工讀要多久前提離職？

時薪族也該懂的權益：工讀生提離職，時間怎麼算？

許多學生或有彈性時間的人，會選擇時薪工讀作為經濟來源。然而，工讀生涯中，難免會遇到需要轉換跑道的情況。這時候，了解工讀生提離職的相關規定，就顯得格外重要。畢竟，保障自身權益，是每個勞動者都應該具備的意識。

你可能會想：「我只是個工讀生，有需要這麼嚴肅嗎？」答案是肯定的。無論是正職員工或是工讀生，在勞基法的保護下，都享有相同的權益。因此，提離職並非隨心所欲，而是需要遵循一定的程序，才能避免不必要的紛爭。

那麼，工讀生提前離職，到底要多久前告知雇主呢？

網路上常見的資訊往往會提到「未滿三個月免預告，三個月至未滿一年需預告十天…」，這部分的確是勞基法的規定，但細節需要釐清。關鍵在於，你與雇主簽訂的合約類型。

• 定期契約 (有明確的合約期限)：

  如果你與雇主簽訂的是定期契約，也就是有明確的合約起迄時間，原則上你必須履行完合約。除非你有正當理由（例如：生病、家庭變故等），才能提前終止合約。而這時，預告期長短，通常會在合約中明訂。

  若合約中沒有明確說明，則可以參考以下非定期契約的預告期。

• 不定期契約 (沒有明確的合約期限)：

  如果你的工作型態屬於不定期契約，也就是沒有明確的合約期限，那麼離職預告期就依照勞基法規定：

  • 工作未滿三個月： 無需提前告知，可隨時離職。
  • 工作滿三個月但未滿一年： 需於十天前告知雇主。
  • 工作滿一年但未滿三年： 需於二十天前告知雇主。
  • 工作滿三年以上： 需於三十天前告知雇主。

工讀生常見的誤解：

許多工讀生會誤以為自己是「隨時可走」的身份，但事實並非如此。如果你的工作時間已經超過三個月，且屬於不定期契約，那麼按照規定，你必須提前告知雇主。

提前離職的注意事項：

1. 書面告知： 儘管口頭告知看似簡單，但建議你以書面方式（例如：離職申請單、Email）告知雇主，並妥善保存副本，作為日後證明。
2. 明確離職日期： 在告知時，務必清楚寫明你的最後工作日。
3. 與雇主溝通： 保持良好的溝通，盡可能與雇主協商離職事宜，避免造成雙方困擾。
4. 完成工作交接： 盡你所能地完成手邊的工作交接，讓後續接手的人能夠順利銜接，留下好印象。

不遵守預告期會怎樣？

若未按照規定提前告知雇主就離職，可能會面臨以下情況：

• 雇主可能要求賠償損失： 如果你的離職對公司造成損失（例如：緊急找不到人遞補，導致業務停擺），雇主可能要求你賠償損失。
• 影響日後求職： 未妥善處理離職事宜，可能會影響你的職場聲譽，甚至讓未來的雇主對你產生疑慮。

結論：

工讀生雖然是兼職工作，但同樣受到勞基法的保障。了解離職的相關規定，不僅能保障自己的權益，也能避免不必要的爭議。在離職前，務必確認你與雇主簽訂的合約類型，並依照規定提前告知雇主，妥善完成工作交接，才能為你的工讀生涯畫下完美的句點。記住，尊重規則，才能得到尊重。

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