打工可以連上6天嗎？

打工連上六天？小心踩到勞基法紅線！工讀生權益你不可不知！

許多學生或兼職人士為了增加收入，會選擇打工。然而，打工族常常因為對勞動法規不熟悉，容易讓雇主鑽漏洞，犧牲了自己的權益。其中，最常被忽略的問題之一就是：打工可以連上六天嗎？

答案是：原則上不行！

根據台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）規定，不論你是正職員工還是工讀生，都受到同樣的勞動保障。在一例一休制度下，勞工每七天應至少有一天休息作為例假。因此，原則上是不得連續工作超過六天的。

為什麼說「原則上」呢？

因為勞基法也存在一些例外情況，允許雇主調整工作時間，例如：

• 特殊行業： 部分行業，像是運輸業、醫療業等，因其特殊性質，可能需要輪班或連續工作，但仍需符合勞基法的相關規定，例如加班時數限制、休息時間等。
• 天災、事變或突發事件： 在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以要求勞工加班，甚至連續工作，以應付緊急狀況。但事後需向主管機關報備，並給予勞工合理的補償。
• 勞雇雙方協商同意： 經由勞雇雙方協商，並取得勞工的同意，可以調整工作時間，但仍需符合勞基法的相關規定，例如加班費的計算方式。

如果雇主要求我連上六天班，該怎麼辦？

首先，確認你的工作是否屬於上述的例外情況。如果不是，那麼雇主就應該遵守勞基法的規定。

• 加班費： 如果雇主要求你連續上班，且超過勞基法規定的正常工時，就必須依法給付加班費。加班費的計算方式，依照不同的加班時段和天數，有不同的計算標準。
• 拒絕： 如果雇主要求你連續上班，且你不想加班，你可以向雇主提出拒絕，並明確告知你的理由。
• 申訴： 如果雇主違反勞基法，你可以向勞工局申訴，以維護自己的權益。

打工族保護自己權益的小提醒：

• 了解自己的權益： 熟讀勞基法相關規定，了解自己的權益。
• 留存工作紀錄： 保存工作紀錄，包括排班表、打卡紀錄、薪資單等，作為日後申訴的證據。
• 尋求協助： 如果遇到勞資糾紛，可以向勞工局或相關勞工團體尋求協助。

打工雖然是賺取生活費的好方法，但也要記得保護自己的勞動權益。不要因為害怕失去工作而委曲求全，勇敢捍衛自己的權益，才能在職場上走得更長遠。

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