一年有幾天特休？

你的特休有多少？一張圖看懂服務年資與休假天數！

在忙碌的工作中，適時的休息充電是保持工作效率和身心健康的重要關鍵。而特休假，正是勞基法賦予勞工的一項重要權益，讓大家能在工作之餘，擁有放鬆、陪伴家人、甚至是追逐夢想的自由時間。

然而，每年到底有多少特休假？這看似簡單的問題，卻常常讓許多人感到困惑。畢竟，特休假的天數是會隨著服務年資而有所不同，規則也可能因為公司的規定而略有差異。

別擔心！讓我們用簡單易懂的方式，帶你一次搞懂你的特休權益，確保你不白白放棄應有的福利。

勞基法規定的最低標準：你的服務年資與特休天數

根據台灣勞動基準法，特休假的給予是依據你的「服務年資」而定。服務年資指的是你在同一間公司連續工作的时间長度。以下表格清楚列出不同服務年資對應的特休天數：

• 半年（6個月）以上，未滿一年： 3天
• 一年以上，未滿二年： 7天
• 二年以上，未滿三年： 10天
• 三年以上，未滿五年： 14天
• 五年以上，未滿十年： 每年增加1天，最多加至30天

重點注意事項：

• 年資的計算： 年資是從你到職日開始計算。
• 年度終結未休完的特休： 原則上，如果年度終結時，你的特休假還沒休完，雇主必須將未休完的特休假折算成工資發給你。當然，經過勞資雙方協商，也可以將未休完的特休假遞延到下一個年度。
• 公司優於勞基法的規定： 有些公司為了吸引人才，可能會提供比勞基法更優渥的特休制度，例如，到職第一年就給予較多的特休天數。這部分的權益，可以向公司人資部門確認。
• 試用期是否影響特休？ 試用期是勞動契約的一部分，試用期內的年資也應該算入特休假的計算。

如何正確使用你的特休？

了解自己的特休權益後，更重要的是懂得如何正確使用它。以下是一些建議：

• 提前規劃： 盡早安排你的休假計劃，並提前向公司提出申請，方便公司安排工作交接。
• 了解公司的休假規定： 每間公司的休假流程和規定可能略有不同，務必事先了解清楚，避免造成不必要的困擾。
• 善用特休： 不要為了工作而犧牲休息時間。適時的放鬆充電，才能讓你更有效率地工作。

結語：

特休假是勞工應有的權益，也是保障勞工身心健康的重要制度。希望這篇文章能幫助你更清楚了解自己的特休假天數，並善用它，為自己安排一個充實、放鬆的假期！記得，工作很重要，但健康和生活品質更重要！

#假期資訊#勞工權益#特休天數