年資滿25年特休幾天？

服務滿 25 年的特休假：不只 30 天，還得看公司規定！

在台灣職場打拼超過四分之一世紀，可謂是將青春歲月奉獻給了公司，年資滿 25 年的員工，自然對於特休假的天數格外關心。許多人聽到「服務滿 25 年，享有 30 天特休假」可能會覺得理所當然，但事實上，這只是勞基法提供的「最低保障」，實際情況還需要考量公司內部的相關規定。

勞基法：25 年資的基礎保障

根據勞動基準法第 38 條的規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

• 一年以上三年未滿者：七日
• 三年以上五年未滿者：十日
• 五年以上十年未滿者：十四日
• 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

因此，年資滿 25 年的員工，確實可以享有 30 天的特休假。這是一個基本盤，也是法律賦予勞工的權益。

公司規定：更有彈性的空間

雖然勞基法規定了最低標準，但許多公司為了吸引和留住資深員工，會提供優於勞基法的特休假制度。這意味著，公司可能會提供更多天數的特休假，或是更寬鬆的使用規定。

例如：

• 加速累積： 有些公司在員工年資滿 10 年後，不按照勞基法的「每年加給一日」方式增加特休，而是直接給予更大幅度的增加，例如直接從 14 天跳到 20 天。
• 額外福利： 有些公司會將特休假與其他福利結合，例如提供「資深員工旅遊假」、「進修假」等，讓資深員工有更多喘息和充電的機會。
• 彈性運用： 有些公司允許員工將特休假拆成半天甚至更小的單位來使用，讓員工能更彈性地安排時間。

如何確認自己的特休天數？

想要確認自己年資滿 25 年後實際享有的特休天數，最直接的方式是：

• 查詢公司內部規定： 詳細閱讀公司的員工手冊、工作規則、或是相關的公告。
• 詢問人資部門： 直接向人資部門詢問，他們可以提供最準確的資訊。
• 查閱薪資單： 有些公司的薪資單上會清楚列出員工的特休假餘額。

重點提醒：特休假使用期限與結算

無論特休假有多少天，都必須注意其使用期限。根據勞基法，特休假必須在年度終結前休完。如果因為雇主原因導致無法休完，雇主必須將未休完的特休假折算成工資發給勞工。

結論：別讓權益睡著了！

年資滿 25 年的資深員工，絕對是公司寶貴的資產。除了了解勞基法的基本規定外，更重要的是了解公司的相關規定，積極爭取自身的權益。別讓特休假白白浪費，好好利用這些假期，讓自己有充分的休息和充電，才能在職場上走得更長遠。

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