公司一定要給退休金嗎？

500元，談公司一定要給退休金嗎？

勞工朋友們，辛苦大半輩子，退休後的生活保障，一直是大家關心的重點。許多人會問：「公司一定要給退休金嗎？」答案是肯定的，但情況稍微複雜一些，需要區分新舊制以及適用範圍。簡而言之，依現行勞基法，適用勞基法的勞工，雇主必須提撥勞退新制退休金。

很多人容易將勞保和勞退混淆，其實兩者是不同的制度。勞保是社會保險的一環，保障勞工遭遇生育、傷病、失能、死亡等風險，而勞退則是為了保障勞工退休生活。在台灣，勞退分為新制和舊制，兩者最大的差異在於提撥及給付方式。

勞退新制（強制提撥）：適用於94年7月1日以後參加工作的勞工。雇主每月必須按照勞工薪資的6%強制提撥到勞工個人退休金專戶，勞工也可以選擇自行提撥最高6%，增加退休金累積。這個專戶裡的錢的所有權屬於勞工，即使換工作，退休金也會跟著走，確保退休生活有所保障。 值得一提的是，無論全職、兼職、臨時工、派遣工，只要適用勞基法，雇主就必須提撥新制勞退金。即使月薪只有基本工資，雇主也必須依法提撥。

勞退舊制（非強制提撥）：適用於94年7月1日以前已在公司工作，且繼續適用舊制年資的勞工。舊制是由雇主直接給付退休金，計算方式與年資、薪資相關。由於舊制容易產生勞資糾紛，且雇主可能因經營不善而無力支付，因此政府推行勞退新制，保障勞工權益。目前，新進員工一律適用新制，舊制員工除非符合特定條件，否則也不能再選擇適用舊制。

那麼，有哪些情況下公司不用給退休金呢？

• 不適用勞基法的工作者：例如公務員、軍人、私立學校教職員，他們適用各自的退休金制度。
• 部分工時極短的勞工：例如每月工作時數未達一定標準的兼職人員，可能不適用勞基法，雇主就沒有提撥勞退的義務。但這部分認定較為複雜，建議諮詢勞工主管機關確認。

總而言之，勞退新制是為了保障勞工退休生活的基本權益。雇主有義務依法提撥勞退金，勞工也應了解自身的權益，確保退休生活無虞。若對自身權益有任何疑問，可以撥打1955勞工諮詢專線，或洽詢當地勞工局尋求協助。 不要輕忽自己的權益，積極了解並爭取，才能讓自己的退休生活更有保障！

額外補充：

除了勞退之外，也鼓勵勞工朋友們自行規劃額外的退休理財，例如透過儲蓄、投資等方式，累積更多的退休金，讓退休生活更加充實精彩。