公司可以不給退休金嗎？

公司可以不給退休金嗎？深入探討勞工退休權益與雇主義務

在台灣，退休金是勞工辛苦一輩子的重要保障，關乎晚年生活品質。然而，許多勞工朋友心中或許都有這個疑問：公司真的可以不給退休金嗎？ 答案是：原則上不行！

這句話背後有著法律的嚴格規範以及大法官釋憲的強而有力的支持。讓我們深入探討一下，釐清雇主在退休金制度上的義務，以及勞工應享有的權益。

法律層面的保障：勞工退休金制度的核心

台灣現行的退休金制度主要分為新舊制兩種。

• 舊制（勞動基準法退休金）： 適用於勞動基準法施行前已到職，或勞動基準法施行後選擇繼續適用舊制的勞工。雇主必須按月提撥勞工退休準備金至專戶，當勞工符合退休條件時，雇主應依勞基法規定給付退休金。
• 新制（勞工退休金條例）： 適用於勞動基準法施行後新到職，或選擇改採新制的勞工。雇主必須每月為勞工提繳不低於其每月工資6%的退休金至勞工個人退休金專戶，勞工退休時可請領該專戶內的退休金。

無論新舊制，法律都明確規定雇主有為勞工提撥或給付退休金的義務。

大法官釋憲的強力背書：確保退休金制度的落實

即便有法律明文規定，過去仍有部分雇主試圖透過契約或協議，來規避或減少應給付的退休金。針對這種情況，大法官曾做出釋憲，明確指出雇主不得以任何契約方式規避其給付退休金或提撥退休準備金的義務。

大法官認為，保障勞工退休生活，促進社會安定與經濟發展，是國家重要的政策目標。如果允許雇主透過契約規避退休金義務，將嚴重損害勞工權益，動搖退休金制度的根基，甚至影響社會的穩定。因此，大法官的釋憲，可以說是為勞工的退休權益加上了一層更強大的保障。

雇主違法的後果：法律的制裁與勞工的救濟

如果雇主故意不提撥退休準備金、不給付退休金，或以其他方式規避退休金義務，將面臨法律的制裁，包括罰鍰等處罰。同時，勞工也可以透過法律途徑，例如向勞工局申訴、提起訴訟等，來維護自身的權益。

提醒：勞工朋友的自我保護意識

了解自身的退休權益至關重要。勞工朋友平時應多關注勞動法令的相關資訊，定期查詢自己的退休金帳戶，如果發現任何異常，應立即向公司詢問或向勞工主管機關尋求協助。

總結：退休金是勞工應得的權益，雇主務必依法履行義務

退休金不僅是勞工的權益，更是社會安定的重要基礎。雇主有責任依照法律規定，提撥退休準備金或給付退休金，確保勞工退休後的生活無虞。如果雇主違法，勞工應勇敢站出來，捍衛自己的權益，共同維護台灣健全的勞動環境。這不僅是為了自己，也是為了社會的永續發展。

#公司規定#法律規定#退休金