公司沒幫員工保勞健保罰多少？

公司沒幫員工保勞健保罰多少？輕忽不得的嚴重後果

在台灣，勞工保險與全民健康保險是保障勞工基本權益的兩大社會安全網。雇主依法必須為受僱員工投保，這不僅是法律義務，更是對員工的責任與承諾。然而，仍有部分雇主心存僥倖，未依規定為員工投保勞健保，這將面臨嚴重的法律後果，絕非輕忽小事。

那麼，雇主未依法幫員工投保勞健保，究竟會被罰多少錢呢？答案並非單純的數字，而是根據違規情節與時間，累積出一個相當可觀的金額。

首先，最直接的罰則便是應負擔保險費的四倍罰鍰。這可不是單純的勞健保費總和，而是將員工應繳保費及雇主應繳保費加總後，再乘以四倍。舉例來說，若一位員工一個月的勞健保費合計為5000元，雇主未替其投保一整年，則將被處以5000元 x 12個月 x 4倍 = 240000元的罰鍰。這還只是起點。

除了罰鍰之外，雇主還必須承擔更嚴重的後果。由於未投保導致員工在發生職災或疾病時無法獲得勞健保的保障，雇主必須負擔員工因此遭受的損失。這損失的範圍極廣，包含醫療費用、住院費用、復健費用、薪資損失，甚至可能包含後續的長期照護費用等，金額難以預估，可能遠遠超過罰鍰金額。

更重要的是，這種違法行為不僅會造成員工經濟上的重大損失，更會嚴重影響員工的身心健康與生活安全。想像一下，當員工遭遇意外或疾病時，沒有勞健保的保障，將面臨龐大的醫療費用與生活壓力，這將造成難以彌補的傷害。

最後，雇主還可能面臨行政處分，例如：限期改善、停業等，甚至可能被移送司法機關依法究辦。這些後果將嚴重影響公司聲譽與營運，得不償失。

總而言之，雇主未為員工投保勞健保，絕非只是單純的罰款問題，而是涉及法律責任、道德責任及社會責任的嚴重議題。 為了避免承擔高額罰款、民事賠償以及其他法律風險，雇主務必依法為員工投保勞健保，保障員工權益，也保障自身的合法經營。切勿心存僥倖，以身試法。 任何關於勞健保投保的疑慮，都應及時諮詢相關單位，以確保自身權益與員工福祉。