公司沒有勞健保罰多少？

好的，以下為一篇關於「公司沒有勞健保罰多少？」的文章，著重在台灣相關法規，並力求與網路上常見內容有所區隔：

公司未依法為員工投保勞健保？小心吃上大虧：罰鍰金額與背後隱藏的風險

在台灣，勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）是保障勞工基本權益的重要制度。公司替員工投保勞健保，不僅是法律義務，更是企業社會責任的體現。然而，實務上仍有部分雇主心存僥倖，未依法為員工投保，或者抱持著低報薪資以節省保費的心態。這種行為一旦被查獲，將面臨嚴重的罰鍰，甚至可能引發勞資糾紛，可謂得不償失。

未投保的直接罰鍰：保費的四倍起跳！

最直接的罰鍰，當然是針對「完全沒有」為員工投保的情況。根據勞工保險條例及全民健康保險法，雇主若未依規定為員工投保勞健保，將面臨以下處罰：

• 勞保： 依照勞工保險條例第72條，處以應負擔保險費金額四倍的罰鍰，並追繳保險費。如果員工因為未投保而遭受損害（例如發生職災無法獲得給付），雇主還必須負責賠償。

• 健保： 依照全民健康保險法第89條，處以應負擔保險費金額二倍至四倍的罰鍰，並追繳保險費。同樣地，員工若因未投保而無法獲得健保給付，雇主也須承擔相關醫療費用。

低報薪資的風險：不僅罰錢，更可能觸法！

除了完全未投保之外，許多雇主會選擇低報員工薪資，以降低勞健保費用。這種行為雖然乍看之下能省下一筆錢，但實際上隱藏著更大的風險：

• 罰鍰加重： 健保部分，低報薪資可能被視為詐欺行為，罰鍰金額會更加提高。
• 勞資糾紛： 日後若發生勞資爭議（例如資遣費、退休金等），計算基礎將以實際薪資為準。雇主當初低報薪資，反而會讓自己在爭議中處於劣勢，需要支付更多的費用。
• 刑事責任： 更嚴重的情況是，低報薪資可能涉及偽造文書或稅務逃漏，觸犯刑法，面臨刑事責任。

除了罰鍰，還有這些隱藏成本！

除了上述的罰鍰之外，公司未依法為員工投保勞健保，還會產生許多隱藏成本：

• 商譽受損： 負面消息傳開後，可能影響公司形象，難以吸引優秀人才。
• 行政成本： 後續的申訴、訴訟等程序，將耗費公司大量時間和精力。
• 員工士氣低落： 員工對公司失去信任，工作效率也會受到影響。

結論：誠實申報，保障勞工權益才是長遠之計

總而言之，公司未依法為員工投保勞健保，或者低報薪資，不僅違反法律，更會帶來許多負面影響。為了避免不必要的風險，雇主應誠實申報員工薪資，依法投保勞健保，保障員工權益，建立良好的勞資關係，才能讓公司永續發展。與其想方設法節省保費，不如將這些精力投入到提升公司競爭力上，才是更明智的選擇。

建議：

• 定期檢視公司勞健保投保狀況，確保符合法規。
• 諮詢專業的勞資顧問或會計師，了解相關法規及實務操作。
• 加強與員工溝通，建立良好的勞資關係。

希望這篇文章能提供您更全面的資訊！

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