公司沒保勞健保罰多少？

公司沒保勞健保罰多少？老闆，別讓省小錢賠大錢！

台灣勞工的權益保障，勞工保險與全民健康保險扮演著至關重要的角色。然而，仍有少數公司抱持僥倖心態，未依法為員工投保勞健保，這不僅是對員工權益的嚴重侵害，更將面臨政府嚴厲的處罰。 到底沒保勞健保會罰多少錢？答案並非單純的數字，而是可能讓你損失慘重的一筆巨款。

法律規定，雇主未依法為員工投保勞健保，將會受到相當嚴厲的處罰。 這不是簡單的「罰點錢」就能了事，而是可能面臨應繳保費的四倍罰鍰。 這可不是個小數目，試想一下，如果一個員工的勞健保一年應繳保費為三萬元，未投保的罰款將高達十二萬元！ 如果公司有多名員工未投保，罰款金額將會呈倍數累計上升，對公司財務造成極大的衝擊。

更可怕的是，這還只是政府開出的罰單。如果員工因為公司未投保勞健保而導致權益受損，例如發生職災卻無法獲得勞保給付，或是生病就醫卻無法使用健保，雇主將需負擔所有相關的賠償責任。 這筆賠償金額，可能遠遠超過政府的罰款，甚至讓公司陷入更大的困境。 這些賠償可能包含醫療費用、復健費用、薪資損失等等，金額難以預估，但肯定會是一筆天文數字。

因此，千萬別抱著僥倖心態，認為「不會被查到」、「省一點小錢沒關係」。 政府對於勞健保投保的查核越來越嚴格，一旦被查獲，後果不堪設想。 不僅要支付巨額罰款，還要面對員工的求償，甚至可能面臨民事訴訟，得不償失。

除了金錢上的損失，未投保勞健保更會嚴重損害公司形象與信譽。 在資訊透明的時代，一旦公司違規行為被曝光，將會造成極大的負面影響，損失難以估量。

所以，善盡雇主責任，依法為員工投保勞健保，不僅是保障員工的權益，更是保障公司自身的利益。 別讓一時的疏忽，造成難以挽回的損失。 積極了解相關法規，並確實遵守，才能讓公司長久發展，營造良好的勞資關係。 任何節省成本的措施，都不應該以犧牲員工權益為代價。 記得，誠信經營，才是企業永續經營的不二法門。