公司負責人可以不支薪嗎？

公司負責人可以不支薪嗎？解析老闆的薪酬選項與稅務考量

在創業的道路上，公司負責人往往身兼多職，既是掌舵者，也是衝鋒陷陣的員工。面對有限的資金，是否可以選擇不支薪，將資源投入公司的發展？這個問題牽涉到法律、稅務等多個層面，需要仔細評估。

首先，從法律層面來說，公司負責人並非強制必須支薪。公司法或其他相關法律並未明文規定負責人一定要領取薪資。負責人可以選擇將公司盈餘以其他方式分配，例如股利。然而，實際操作上，負責人是否支薪，以及如何支薪，會影響到後續的稅務申報與勞健保處理。

那麼，什麼情況下公司負責人可以不支薪？

• 公司成立初期，資金短缺： 許多新創公司在草創初期，資金極為有限。負責人為了讓公司生存下去，選擇不領取薪資，將資金投入公司的營運。
• 負責人另有收入來源： 部分負責人可能本身就擁有其他收入來源，例如投資收益或其他兼職工作。在此情況下，負責人可以選擇暫不從公司領取薪資。
• 希望保留盈餘，用於公司再投資： 負責人可能為了公司未來的發展，決定將盈餘保留下來，用於擴大業務或研發新產品，因此選擇不領取薪資。

然而，不支薪並非完全沒有缺點，需要注意以下幾點：

• 勞健保的影響： 如果負責人同時是公司的員工，例如身兼總經理或業務經理等職務，並有實際從事工作，公司應為其投保勞健保。如果公司僅投保勞保，但負責人實際上並未支薪，則可能會有申報上的問題。勞健保的投保金額會影響到未來退休金的計算，需要謹慎考慮。
• 稅務申報的複雜性： 如果負責人選擇不支薪，公司盈餘的分配方式可能會有所不同，進而影響到負責人的個人所得稅。建議諮詢專業的會計師或稅務顧問，了解最適合自己的稅務規劃方式。
• 可能的爭議： 如果公司未來發展良好，股東之間可能因為盈餘分配等問題產生爭議。事先明確負責人的薪酬方式，可以避免日後產生不必要的紛爭。

需要特別注意的是， 負責人勞健保費的員工負擔部分，公司不得列為費用。若公司負擔，則視為員工薪資申報，需要納入個人所得稅計算。

總結來說， 公司負責人可以選擇不支薪，但需要考量法律、稅務、勞健保以及可能的爭議等多個層面。在做出決定之前，建議與會計師、稅務顧問等專業人士諮詢，了解各種選擇的優缺點，並選擇最適合自身情況的方式。明確的薪酬規劃，不僅能幫助公司穩定發展，也能保障負責人的權益。