外勞薪資怎麼給？

外勞薪資發放全攻略：免煩惱、按部就班

外籍勞工（簡稱外勞）在台灣的辛勤付出，為台灣經濟及社會發展做出莫大貢獻。作為雇主，除了善待外勞，提供良好的工作環境外，準確發放薪資更是不可或缺的責任。本文將深入探討台灣外勞薪資的相關規範與發放方式，提供雇主們實用的指引，確保薪資發放正確無虞。

一、外勞最低基本薪資

根據勞動部規定，外勞的最低基本薪資自 112 年 1 月 1 日起調整為新台幣 26,400 元，雇主不得低於此標準發放薪資。此為外勞應得的基本保障，雇主務必遵守。

二、加班費計算

加班費是外勞於法定工時以外所提供的勞務報酬。計算方式如下：

• 平日加班費：每小時加給基本時薪的 1.5 倍
• 例假日加班費：每小時加給基本時薪的 2 倍

三、仲介費分期扣除

外勞仲介費的支付方式可分為兩種：

• 逐月分期扣除：雇主可依勞動部規定的分期表，自外勞薪資中每月扣除一定金額，作為仲介費。
• 一次性支付：雇主可於外勞入境後一次性支付全部仲介費。

無論採用哪種方式，雇主都應於聘雇前與外勞清楚約定，避免後續爭議。

四、勞健保與就業安定費

雇主應依法替外勞申報勞工保險與國民健康保險，並每月按時提撥。此外，雇主也應提撥就業安定費，作為外勞離職後返國的經濟補助。

五、薪資發放方式

外勞薪資的發放方式可分為以下三種：

• 現金支付：雇主直接以現金發放薪資給外勞。
• 匯款：雇主將薪資匯入外勞在台灣的銀行帳戶。
• 外幣匯款：雇主將薪資匯入外勞在國外的銀行帳戶。

六、注意事項

• 定期核對薪資明細：雇主應定期核對外勞的薪資明細，確保金額正確無誤。
• 遵守勞動法規：雇主務必遵守台灣相關勞動法規，保障外勞的權益。
• 徵詢專業意見：如有任何疑義，雇主可徵詢勞動部或勞工局的專業意見。

結論

準確發放外勞薪資不僅是雇主的法定義務，也是維護勞資和諧關係的基石。雇主應熟稔相關規範，按部就班執行，確保外勞獲得應得的待遇。透過本文的深入解說，相信雇主們都能成為善盡職責，保障外勞權益的優良雇主。