績效獎金怎麼算？
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績效獎金計算
績效獎金的計算方式會因應企業的營運狀況而有所不同，一般而言，會按以下公式計算：
績效獎金 = 應提撥獎金總額 × 個人績效評分
應提撥獎金總額
企業需要先決定提撥總盈餘的比例，再依此計算應提撥獎金總額。計算公式如下：
- 若公司總盈餘低於法定盈餘，提撥 1.2 個月薪資總額。
- 若超過法定盈餘，則每級可加提 0.4 個月，最多加提三級，最高可達 1.2 個月薪資總額。
個人績效評分
個人績效評分會根據員工在評核期間內的表現來評定，通常會包含以下項目：
- 工作目標達成率
- 團隊合作能力
- 專業知識和技能
- 出勤率和紀律
範例
假設一家公司總盈餘為法定盈餘的 1.5 倍，薪資總額為 100 萬元，員工 A 的個人績效評分為 80 分。則員工 A 的績效獎金計算如下：
- 應提撥獎金總額 = 1.2 個月薪資總額 + (1.5 – 1) × 0.4 個月薪資總額 = 1.6 個月薪資總額 = 160 萬元
- 績效獎金 = 160 萬元 × 80% = 128 萬元
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