公司資遣可以不同意嗎？

當公司提出資遣，你真的只能默默接受嗎？深入解析你的權益與選擇

當公司通知你即將被資遣時，心情想必是複雜且沉重的。面對突如其來的變故，許多人腦海中第一個浮現的問題是：我可以拒絕被資遣嗎？ 這的確是一個重要的問題，也是我們今天要深入探討的重點。

首先，我們要釐清一個觀念：公司單方面提出資遣，並不代表員工就必須照單全收。雖然《勞基法》第11條賦予雇主在特定情況下資遣員工的權利，但這並不代表雇主可以隨意解雇員工。

資遣的前提：雇主必須符合《勞基法》第11條的法定事由

《勞基法》第11條明文列舉了雇主可以合法資遣員工的五種情況：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

如果公司提出的資遣理由並不符合上述任一項，或者公司實際上並不存在這些狀況，那麼這項資遣可能就具有爭議性。舉例來說，如果公司聲稱虧損，但實際上財務狀況良好，甚至還在擴張業務，那麼資遣的理由就可能不成立。

資遣同意書：簽署前務必三思

文章提到，員工同意簽署資遣同意書並不違法。這句話本身沒錯，但重點在於，你簽署同意書代表你同意公司的資遣行為是合法的。因此，在簽署任何文件之前，務必仔細審閱內容，確認公司提出的資遣理由是否站得住腳，以及所有資遣條件是否符合法律規定（例如：資遣費、預告期間等）。

如果你對公司的資遣理由有所疑慮，或者對資遣條件不滿意，絕對不要貿然簽署同意書。簽署後，日後要爭取自身權益的難度將會大幅提高。

你可以怎麼做？你的選擇與權益

• 了解資遣理由並提出質疑： 請公司提供明確的資遣理由及相關證據。如果對理由有疑問，可以向公司提出質疑，並要求提供更詳細的說明。
• 諮詢專業人士的意見： 尋求勞工局、律師或勞工團體的協助，了解你的權益及應對策略。
• 拒絕簽署資遣同意書： 如果你認為公司的資遣行為不合法，可以拒絕簽署同意書，並告知公司你將尋求法律途徑解決。
• 申請勞資爭議調解： 如果與公司無法達成共識，可以向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助雙方溝通協商。
• 提起訴訟： 如果調解不成，可以考慮提起訴訟，捍衛自己的權益。

謀職假的運用

文章也提到，員工享有每7日可請2日的謀職假。這項權益非常重要，務必妥善利用。謀職假是用來讓員工在資遣期間尋找新工作的，可以充分利用這段時間準備履歷、面試、參加職業訓練等等。切記要按照規定請假，並與公司確認相關程序。

結語

被資遣並非世界末日，重要的是了解自己的權益，並積極尋求解決之道。不要輕易放棄，勇敢爭取屬於你的權益，為自己創造更好的未來。面對資遣，保持冷靜、理性分析，並尋求專業協助，才能做出最有利於自己的選擇。

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