不符合勞基法怎麼檢舉？

不符合勞基法的檢舉，捍衛您的權益

發現雇主違反勞動基準法（勞基法），您絕非孤軍奮戰！ 默默承受不公平待遇，不僅損害自身權益，更助長不法行為。 勇敢站出來，檢舉違規，捍衛自身權益，是您的權利，也是您的責任。

如何檢舉？ 請立即與您所在地的勞工局（處）或社會局（處）聯繫。 務必詳實提供以下資訊，以利主管機關進行調查：

一、 雇主資訊：

• 公司名稱：
• 公司地址：
• 公司負責人姓名（如有）：
• 雇主聯絡電話（如有）：
• 公司統一編號（若有）：
• 您的員工編號（如有）：

二、 違規事實：

• 清楚描述違規行為： 例如：加班未依法支付加班費、未依法提供勞健保、工作時間超過法定上限、休息時間未依法提供等。
• 提供具體證據： 這是檢舉成敗的關鍵！ 盡量蒐集相關證據，例如：
  • 加班記錄（例如：工作日誌、email紀錄、通訊軟體紀錄）： 務必詳細記錄加班時間和原因。
  • 工資明細： 仔細確認是否有依法支付工資，特別是加班費。
  • 工作合約或相關文件： 若有合約，請盡量提供。
  • 證人證詞： 若有同事或其他人目睹違規行為，請提供其證詞。
  • 照片或影片： 若能記錄違規行為，將有利於調查。

三、 您的個人資訊：

• 您的姓名：
• 您的身分證字號：
• 您的聯絡電話：
• 您的工作職位：
• 違規事件發生時間：

重要提醒：

• 匿名檢舉： 部分勞工局（處）或社會局（處）允許匿名檢舉，但這可能會影響調查效率。
• 蒐集證據： 盡可能蒐集充分的證據，才能有效支援您的檢舉。
• 保密： 與檢舉相關的資訊，請妥善保存，並避免洩漏給他人，以免影響調查。
• 主動了解： 向所在地的勞工局（處）或社會局（處）詢問其接受檢舉的管道和流程，以便更加有效率地進行檢舉。

檢舉不當勞務行為，是維護勞工權益的必要措施。 請勇敢站出來，您的努力將有助於創造更公平、更正義的職場環境。 記得，您並不孤單！ 勞工局（處）或社會局（處）將協助您爭取合理的勞動待遇。

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