勞基法 連續上班幾天違法？

連續上班幾天才違法？勞基法休假權益一次搞懂

許多人對於勞基法中的休假規定感到困惑，尤其關於「連續上班幾天違法」這個問題，更是眾說紛紜。事實上，單純以「連續上班幾天」來判斷是否違法並不夠精確，必須深入了解《勞基法》中關於例假、休息日以及變更休假機制的規定，才能準確判斷自身權益是否受到保障。

《勞基法》明確規定，勞工每七日中必須有二日休息，其中一日為「例假」，一日為「休息日」。這兩者雖然都是休息日，但其性質與權益保障有所不同。例假是法定必須給予的固定休息日，原則上不可任意變更或挪移；休息日則具有彈性，在勞資雙方協商一致的情況下，可以變更。

關鍵就在於「連續工作」的定義，並非單純指「連續上班六天」就一定違法。想像一下，如果一位勞工的例假是星期日，而星期六是休息日，那麼他若在星期一到星期五都上班，加上星期六，確實連續工作了六天，但並沒有違法。因為星期日仍然保有他的例假。

然而，若雇主安排勞工連續工作七天以上，或是連續工作六天且未給予例假，都已明顯違反《勞基法》規定。 這時，勞工可以依法請求雇主給予補休或加班費，甚至可向勞動檢查機構檢舉。

此外，即使在勞資協商的情況下變更了休息日，雇主也不能無限期地讓勞工連續工作。 即使休息日與例假都經協商變更，雇主仍不得讓勞工連續工作超過六日。 這也是許多人容易忽略的一點。 許多公司可能以「加班費抵償」、「補休」等方式來規避法律責任，但只要連續工作超過六日，且未給予勞工完整的例假與充分的休息時間，都可能構成違法。

因此，判斷是否違法，關鍵在於：

1. 例假是否確實給予？ 例假是法定權益，不可任意挪移或取消。
2. 連續工作天數是否超過六日？ 不論例假、休息日是否變更，連續工作不得超過六日。
3. 勞資協商是否合法有效？ 變更休息日需經勞資雙方協商，且協商過程需符合相關法規。

最後，建議勞工朋友們應確實了解自身權益，並妥善保存相關出勤記錄，一旦發現自身權益受損，應積極尋求勞動主管機關協助，維護自身權益。 切勿因害怕失去工作而默默承受不法行為，積極維護自身權益才是正確的做法。