晚發薪水違法嗎？

晚發薪水，小心吃罰單！老闆的拖延術恐觸法！

五佰元，在台灣或許只夠吃幾頓好一點的便當，卻是許多人辛苦工作換來的血汗錢。準時領到薪水，不僅能維持基本生活開銷，更是一種對勞動者尊重的體現。然而，有些雇主卻以各種理由拖延發薪，讓員工陷入經濟困境。這種行為不僅不道德，更可能已經觸犯法律！

勞動基準法（以下簡稱勞基法）第二十二條明文規定，工資應全額直接給付勞工本人。除非勞雇雙方另有約定，或已預付工資，雇主都必須定期發放薪水。所謂「定期」，指的是按照固定的週期，例如每月、每半個月或每週發放，且不得超過一個月。即使勞資雙方約定延後發薪，最遲也不得超過次月發薪日。

換句話說，除非事先與員工達成共識，並經過合法程序的約定，否則任何形式的延遲發薪都屬於違法行為。舉例來說，若公司慣例於每月5號發薪，即使只延遲一天到6號發放，在沒有事先約定的情況下，都已經違反勞基法。

有些雇主可能會以「公司資金周轉不靈」、「會計作業延誤」等理由搪塞，但這些都不能作為延遲發薪的合法藉口。勞基法保障勞工的權益，並未允許雇主以任何理由規避發薪義務。

延遲發薪的後果，除了讓員工生活陷入困境，雇主也將面臨高額罰鍰。根據勞基法第七十九條規定，雇主若違反給付工資的規定，將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。情節重大者，主管機關還可以公布事業單位名稱、負責人姓名，並限期令其改善。若屆期未改善，將按次處罰。

此外，若雇主惡意積欠薪資，勞工還可以依法向當地勞工局申訴，要求雇主立即給付積欠的薪水，並追討相關損失。在某些情況下，甚至可以提起民事訴訟，要求雇主支付額外的賠償金。

因此，提醒所有勞工朋友，務必了解自身的權益，當遇到雇主延遲發薪的情況時，應立即向相關單位反映，以保障自身的權益。同時也呼籲所有雇主，切勿以身試法，應依法按時給付薪水，建立良好的勞資關係，才能共同創造雙贏的局面。 別讓五佰元，成為勞資糾紛的導火線！