勞工可以拒絕調動嗎？

員工有權拒絕調動嗎？

勞工面對公司調動時，有權表達不同意，但公司若符合特定原則，則無需取得勞工同意。

調職五原則

公司欲調動員工，須符合勞動基準法所規定的五項原則：

1. 工作內容無重大變更： 調動後的工作性質、職責範圍與原職位類似。
2. 工作地點合理： 調動地點距原工作地點合理距離，且通勤時間及交通費用無顯著增加。
3. 薪資福利未降低： 調動後薪資或其他福利待遇不低於原職位。
4. 調動原因合理： 公司基於營運或組織調整等合理理由進行調動。
5. 預告時間合理： 公司須提前合理時間告知勞工調動事宜。

勞工拒絕調動

若勞工認為公司調動不符合上述原則，可拒絕調動並採取以下行動：

1. 與公司溝通： 說明拒絕調動的理由並尋求協調解決方案。
2. 尋求法律途徑： 向勞動主管機關申訴或提起民事訴訟，爭取權益。

拒絕報到

勞工不得逕自拒絕報到，即使不同意調動。若勞工無故拒絕報到，恐觸犯法規，公司可依法追究責任。

結論

勞工有權表達不同意調動，但公司若符合調職五原則，無須取得勞工同意。若勞工認為調動不合理，可拒絕調動並尋求法律途徑解決爭議。但勞工不得直接拒絕報到，否則恐觸犯法規。

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