勞退新制可以提前領嗎？

勞退新制，無法提早領？釐清退休金的領取時機

許多民眾對於退休規劃總是充滿疑問，尤其是退休金的領取時機更是關注焦點。其中，勞退新制因為攸關未來生活保障，更常被拿來與勞保做比較。然而，想要提早領取勞退新制，答案可能不如你所想的。

要了解勞退新制是否能提早領，首先要釐清它與勞保的差異。勞保，也就是勞工保險，包含了老年給付、傷病給付等多種保障。其中，老年給付中的老年年金，確實存在提早領取的機制。但請注意，提早領取並非毫無代價，而是會依照規定，按比例減額給付。相對的，若選擇延後領取，則可以獲得更高的給付金額。

然而，勞退新制與勞保的設計概念截然不同。勞退新制本質上更像是一種「個人退休金帳戶」，雇主每月依照勞工薪資比例提撥，存入勞工的個人專戶中。 這些提撥金額加上投資收益，都屬於勞工個人所有。

因此，勞退新制並無提前或延後領取的設計。 也就是說，你無法像勞保老年年金一樣，選擇在未達法定退休年齡時，就開始領取你的勞退金。

那麼，什麼時候才能領取勞退新制呢？ 根據勞工退休金條例規定，勞工必須符合以下兩種條件之一，才能請領勞退新制：

1. 年滿60歲：這是最常見的請領條件，只要年滿60歲，不論是否仍在職，都可以申請領取。
2. 死亡：若勞工不幸身故，其遺屬或指定請領人可以請領勞退金。

領取方式則有兩種選擇：

• 一次領取：將帳戶內的全部金額一次領出。
• 按月領取：將帳戶內的金額，依據政府公布的年金生命週期，按月領取。

在退休規劃上，建議民眾應及早開始準備，並清楚了解勞保與勞退新制的差異。勞保提供了基本的社會安全網，而勞退新制則提供了另一層退休保障。除了這兩項制度外，更應搭配自身的財務狀況與需求，考慮儲蓄、投資等其他方式，才能打造更完善的退休生活。

了解勞退新制的領取規定，能幫助我們更精準地規劃退休時程。儘管無法提早領取，但透過穩定的投資與理財，仍能讓這筆退休金發揮最大的效益，為未來的退休生活提供更堅實的後盾。

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