打工會有勞退嗎？

500元打工仔的勞退權益：你不能不知道的權益

許多學生或社會新鮮人會選擇兼職打工來貼補生活費或累積工作經驗，但對於打工族的勞動權益，往往一知半解。其中，攸關退休保障的「勞工退休金」（簡稱勞退），更是許多人容易忽略的重點。這次我們就針對500元打工仔的勞退權益，仔細說明，讓你了解自己的權益，保障未來的退休生活。

打工也有勞退，是真的！

別以為只有正職人員才有勞退！根據《勞工退休金條例》，只要雇主適用勞基法，且你與雇主之間存在僱傭關係（也就是受雇於公司、領取薪資），無論是正職、兼職、時薪制、論件計酬，通通都有勞退保障。

雇主必須提繳，這是法律規定！

雇主必須按月為你提繳不低於每月工資6%的勞退金到你的個人專戶。這筆錢不是從你的薪水扣除，而是雇主額外負擔的。即使你同時身兼數份打工，每一位適用勞基法的雇主都必須為你提繳勞退金。換句話說，如果你同時打兩份工，就有兩筆勞退金累積在你的帳戶裡！

500元打工仔的勞退怎麼算？

假設你從事的打工時薪500元，且當月工作時數為10小時，那麼你的月薪就是5000元。雇主就必須以這5000元為基準，提繳至少6%的勞退金，也就是每月300元（5000 * 6% = 300）。

如果雇主沒有提繳，我該怎麼辦？

如果你的雇主沒有依法為你提繳勞退金，就違反了勞工退休金條例。你可以向勞工局申訴，勞工局會進行調查，若查證屬實，雇主將面臨罰鍰，並且必須補繳積欠的勞退金。所以，定期檢視你的勞退專戶是很重要的！

如何查詢自己的勞退專戶？

你可以透過以下幾種方式查詢你的勞退專戶：

• 自然人憑證查詢： 透過自然人憑證至勞保局e化服務系統查詢。
• 勞動保障卡查詢： 持勞動保障卡至發卡銀行的ATM查詢。
• 臨櫃查詢： 親自前往勞保局各地辦事處查詢。

別小看6%的力量，長期累積很可觀！

雖然每個月提繳的6%勞退金看似不多，但長期累積下來，也是一筆可觀的退休金。加上政府提供的保證收益，以及個人自提的好處（自提部分可享有稅賦優惠），可以讓你的退休生活更有保障。

保護自己的權益，從了解開始！

打工雖然辛苦，但也要了解自己的勞動權益。記得，打工也有勞退，雇主必須依法提繳。如果你對勞退權益有任何疑問，可以向勞工局或相關單位諮詢，別讓自己的權益睡著了！積極了解、主動爭取，才能為自己的未來多一份保障。

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