公司一定要幫員工保勞退嗎？

公司一定要幫員工保勞退嗎？法律的明文規定與企業的社會責任

「老闆，我勞退有保嗎？」這句話，或許許多台灣勞工都曾心裡默默問過，甚至直接問出口。勞退制度的施行，不僅保障了員工退休後的生計，也反映出一個企業的社會責任與經營理念。那麼，公司究竟「一定要」幫員工保勞退嗎？答案是肯定的，但背後牽涉的細節，值得我們進一步探討。

首先，我們要釐清「勞退」指的是什麼。台灣的勞退制度，歷經舊制與新制兩個階段。舊制勞退制度適用於民國94年7月1日前已在職的員工，屬於一次性給付，制度設計較為單薄。而我們現在普遍談論的，以及法律強制規定的，是民國94年7月1日之後實施的「勞工退休金條例」下的「勞退新制」。 這套新制是強制性提撥制度，意味著雇主與員工都必須依法提撥一定比例的薪資作為退休金。

依據《勞工退休金條例》，雇主必須為其受僱員工提撥退休金，而這並非僅僅限於公司規模大小。許多人誤以為只有大型企業才需負擔勞退，這是不正確的。實際上，只要公司雇用員工達一人以上，就必須依法為其投保勞退新制。 這點與勞工保險、就業保險及職業災害保險的規定有所不同，後三者是雇主雇用員工滿五人以上才需投保。 因此，即使是一人公司，也必須負擔員工的勞退提撥責任。

然而，法律條文之外，更重要的是企業的社會責任。強制提撥勞退，是法律的最低要求，但企業的責任不應止於此。 一個真正重視員工的企業，應視勞退提撥為保障員工退休生活的一種承諾，而非單純的法律義務。 這包含了：

• 準時提撥： 依法按時提撥退休金，絕不拖延，更不挪作他用。
• 透明公開： 讓員工清楚了解自己的退休金累積狀況，並提供相關資訊。
• 積極輔導： 協助員工了解退休金運用規劃，協助其做好退休規劃。

總而言之，公司「一定要」幫員工保勞退新制，這是法律明文規定的義務。但更重要的是，企業應抱持著積極的態度，將勞退視為保障員工福祉的重要一環，而非僅僅是遵守法律的最低標準。 唯有如此，才能建構一個更完善、更具保障的勞動環境，讓員工安心工作，安享晚年。 企業的永續經營，也建立在員工的穩定與幸福之上。