可以拒絕公司 資遣嗎？

被迫資遣，權益保障不可忘

身處職場，難免會面臨公司裁員的危機。當遭遇資遣時，清楚了解自己的權益至關重要，才能保障自身利益。其中，獲取離職證明便是勞工應有的權利。

依據《勞動基準法》，雇主不得拒絕開立離職證明給被資遣的員工。這份證明載明員工服務期間的相關資料，例如職務、到職離職時間、薪資等，作為求職或其他用途的佐證。

勞基法第18條明確指出：「勞工離職時，雇主應發給離職證明。」雇主有義務在員工離職後，於兩週內開立離職證明並交予員工。倘若雇主拒絕或拖延開立離職證明，勞工可向勞動部或各縣市勞工局申訴，依法保障自己的權益。

此外，需要注意的是，離職證明應記載勞工的真實服務狀況，不可有虛假或不實的記載。雇主若發現員工有違反公司規範或不當行為的事項，應於員工離職前告知並取得員工的簽收，以免日後發生爭議或誤會。

了解相關法規，才能在職場上維護自己的權益。面對公司資遣，員工有權要求雇主開立離職證明，雇主不得拒絕或拖延。透過保障自身權益，勞工才能在職場變遷中，保有妥善的離職紀錄，為未來的求職之路奠定基礎。