員工可以不同意資遣嗎？

資遣與謀職假：勞工權益的釐清

資遣，在職場上是一個敏感且令人不安的話題。勞工面臨資遣時，權益該如何維護？本文將針對勞工能否不同意資遣，以及謀職假的使用方式，進行詳細說明，避免勞工在面對資遣時產生不必要的誤解。

首先，關於資遣的效力，勞工並非無權抗辯。儘管雇主依法通知資遣，並非勞工簽署同意書才生效。依據我國勞動法令，資遣必須符合法定程序，例如：合理事由、合法程序的通知等。若雇主資遣程序瑕疵，或資遣事由不當，勞工皆有權提出爭議，尋求勞工權益的保障。 關鍵在於資遣的「合法性」而非單純的「通知」。 勞工收到資遣通知後，應仔細審閱相關文件，並尋求法律諮詢，釐清自己的權利與義務。

其次，關於謀職假，勞動部確實規定勞工每七日可請兩日謀職假，但其申請方式至關重要。勞工並非可以一次請七日假，或根據自身需求任意調整請假時間。謀職假必須依法逐日申請，且必須證明所進行的謀職活動。 這項規定確保勞工在尋找新工作的同時，也能維持與雇主的法定義務，同時也能避免勞工藉由此規避因工作關係產生之義務或權利。 雇主若不依法發給謀職假，勞工亦有權提出申訴。

總而言之，勞工面臨資遣時，絕非被動接受。 勞工擁有權利抗辯資遣的合法性，並依法運用謀職假。 然而，重要的是了解相關法令，正確地行使自己的權利，而非基於片面資訊做出判斷。 尋求專業法律諮詢是維護自身權益的關鍵。 勞工不應輕忽，更應積極掌握自己的權益，才能在職場上安心工作。