員工可以要求資遣嗎？

員工也能「自請資遣」？談勞工主動終止勞動契約的眉眉角角

一般人談到「資遣」，總覺得是公司單方面對員工做出的行為。事實上，勞動契約的終止並非只有雇主才能啟動，勞工也能主動提出「資遣」，更精確地說，是「請求終止勞動契約」，並非單純的「自請資遣」。 這其中的差異，牽涉到權利、義務以及法律保護的層面，需要仔細釐清。

法律上，勞動契約是基於雙方合意而成立的契約關係。只要雙方同意，無論是雇主或勞工，都可以終止契約。因此，員工確實可以向雇主提出終止勞動契約的要求。雇主若同意，則勞動契約即告終止，雙方權利義務關係隨之消滅。這與雇主主動資遣員工，在法律效力上是相同的，勞動契約都正式結束了。

然而，這並不代表員工可以任意提出終止契約，並完全不受任何限制。 首先，員工必須以書面方式正式提出請求，並明確說明終止契約的意願及日期。 這份請求書，最好能清楚陳述理由，雖然法律上並不強制要求，但明確的理由可以幫助雇主理解，也能避免日後產生不必要的爭議。

其次，雇主並非有義務接受員工的終止契約請求。 雇主可以考量公司的營運狀況、工作進度、人才需求等因素，決定是否同意。如果雇主拒絕，員工便無法單方面終止契約，必須繼續履行原有的勞動契約。 這時，員工若想離開公司，就必須考量其他法律途徑，例如協商離職、依法提出辭職等，不能強行要求雇主接受其終止契約的請求。

再者，即便雇主同意員工的終止契約請求，員工也並非完全沒有任何義務。 依據勞動基準法相關規定，員工仍需依照規定辦理離職手續，例如給予雇主預告期間（除非有約定例外），並配合完成交接工作等。 擅自離開工作崗位，反而可能造成雇主損失，甚至衍生法律責任。

最後，需要注意的是，員工主動請求終止勞動契約，並不一定能獲得資遣費或其他補償。 是否能獲得這些額外補償，取決於雙方協商的結果，以及勞動契約本身的約定。 與雇主主動資遣的情況不同，員工主動終止契約通常較難主張獲得資遣費。 除非勞動契約中另有約定，或有其他特殊原因，例如雇主違反勞動契約，導致員工不得不終止契約等情況。

總而言之，「員工可以要求資遣」這句話並非全然正確。更精確的說法是：員工可以提出請求終止勞動契約，但雇主有權利決定是否接受。 員工在提出請求之前，務必充分了解相關法令規定，並衡量自身的權益與風險，才能在法律框架下，有效地保護自己的權益。 建議在提出請求前，最好尋求法律專業人士的意見，以確保自身權益不受損害。