基本時薪怎麼算？

基本時薪怎麼算？ 解開時薪迷思，保障你的勞動權益

「時薪183元，這代表什麼意思呢？」許多朋友，特別是兼職或打工族，對於時薪的計算方式常常感到困惑。 這篇文章將深入淺出地說明基本時薪的計算方法，並釐清常見的迷思，讓你更了解自己的勞動權益，避免被剝削。

首先，我們必須釐清「基本時薪」的定義。 台灣現行法定最低時薪，的確是183元（此數字會隨著政府政策調整而改變，請以官方公告為準），這指的是勞工在正常工作時間內，每工作一小時所應獲得的最低薪資。 重點在於「正常工作時間」這四個字，它意味著除了基本時薪外，還有其他的薪資計算方式需要理解。

1. 正常工作時間的定義：

所謂的正常工作時間，指的是依據勞動基準法規定的每日工作時間，一般為8小時。 超過8小時的部分，就屬於加班時間，而加班費的計算方式則另有規定。 這也是許多人誤以為「時薪制就等於工作幾小時領幾小時錢」的原因，因為他們忽略了加班費的存在。

2. 加班費的計算：

依據勞基法，加班費的計算方式通常是依據基本時薪的倍數計算：

• 延長工時 (每日工作時間超過8小時，或每月超過44小時)： 通常為基本時薪的1.33倍 (4/3倍)。
• 例假日加班： 通常為基本時薪的2倍。
• 國定假日加班： 通常為基本時薪的3倍。

舉例來說，若你的基本時薪為183元，在例假日加班一小時，你將獲得 183 x 2 = 366 元的薪資。

3. 其他可能影響薪資的因素：

除了加班費之外，有些工作可能會包含津貼、獎金等額外收入，這些並非包含在基本時薪之中。 因此，你的實際月收入，並非僅僅是基本時薪乘以工作時數那麼簡單。

4. 時薪制與月薪制的差異：

很多人將時薪制和月薪制混淆。 月薪制是每月固定薪資，不論工作時間多寡，薪資額度不變。 時薪制則依照實際工作時數計算薪資，薪資有彈性，但需注意加班費的計算方式。

5. 如何保障自身權益：

在簽訂僱傭合約前，務必仔細閱讀合約內容，確認工作時間、薪資計算方式、加班費計算標準等資訊是否符合勞基法規定。 如有任何疑問，應立即向雇主或相關單位詢問，以保障自身的權益。 如果遇到勞資糾紛，可以尋求勞工局協助。

總而言之，基本時薪的計算並非僅僅是時薪乘以工作時數那麼簡單，更重要的是了解勞基法的相關規定，特別是加班費的計算方式，才能確實保障自身的權益。 別讓不了解法律，而讓自己的努力被低估！ 希望這篇文章能幫助你更清楚地理解基本時薪的計算方式，以及如何保護你的勞動權益。

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