外勞加班費怎麼算？

外勞加班費：精準掌握計算方式，保障勞工權益

在台灣，聘僱外籍勞工已成為許多產業不可或缺的一部分。確保外勞的權益，尤其是在加班費的計算上，不僅是企業的法律義務，更是建立良好勞資關係的基石。雖然網路上充斥著相關資訊，但許多內容過於簡略，甚至可能造成誤解。本文將深入淺出地解析外勞加班費的計算方式，並輔以實際案例，幫助雇主精準掌握相關規定，避免觸法。

首先，必須明確的是，外勞加班費的計算方式與本國勞工完全相同，皆依據《勞動基準法》的規定。所謂「同工同酬」，不僅體現在基本工資上，也包含了加班費的計算。因此，網路上常見的「外勞加班費另有計算方式」的說法是錯誤的。

以下，我們將逐步拆解外勞加班費的計算步驟：

一、確認基本工資及時薪：

2024年1月起，最低月薪為27,470元。計算時薪的方式為：月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 時薪。以2024年的最低月薪為例，時薪為 27,470 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 114.5 元。

二、計算加班費：

• 前兩小時加班： 時薪 x 1.34。以最低時薪為例，前兩小時的加班費為 114.5 x 1.34 ≈ 153.4 元/小時。
• 後兩小時加班： 時薪 x 1.67。以最低時薪為例，後兩小時的加班費為 114.5 x 1.67 ≈ 191.2 元/小時。

三、每日最高工時限制：

根據勞基法規定，每日正常工時加上加班時數，總計不得超過12小時。即使勞工自願加班，雇主也不得違法要求或同意。

四、休息日及例假日加班：

休息日及例假日的加班費計算方式與平日不同，需依照勞基法相關規定另行計算，並非單純以平日加班費計算。

五、實際案例：

假設一位外勞平日加班3小時，其加班費計算如下：

• 前兩小時：153.4 元/小時 x 2 小時 = 306.8 元
• 後一小時：191.2 元/小時 x 1 小時 = 191.2 元
• 總加班費：306.8 元 + 191.2 元 = 498 元

六、其他注意事項：

• 加班費應以現金或轉帳方式直接支付給勞工，不得以實物或其他方式抵充。
• 雇主應保存加班紀錄，以備勞動檢查之需。
• 除了加班費之外，雇主還需負擔外勞的其他相關費用，例如勞健保、就業安定費等。

總結:

正確計算並支付外勞加班費，不僅能保障勞工權益，也能避免雇主因違法而受罰。雇主應確實了解相關法規，並建立完善的加班管理制度，創造良好的勞資關係，提升企業的整體競爭力。如有任何疑問，可洽詢勞動主管機關或相關專業人士，以確保自身權益。

#外勞 加班費 計算