外勞可以來台灣多久？

外勞來台工作：居留期限與續留程序，不可不知的權益資訊

在台灣經濟發展的過程中，外籍勞工扮演著不可或缺的角色。他們在製造業、家庭看護、漁業等各個領域付出辛勞，支撐著台灣社會的運作。然而，對於外勞來台工作的居留期限，以及期滿後如何續留，許多人可能並不是很清楚。本文將深入探討外勞在台灣的居留期限相關規定，並提供實用資訊，幫助外勞及其雇主了解自身權益。

外勞初次來台的居留期限：基本概念

根據台灣法規，外籍勞工首次獲得來台工作許可時，其居留期限通常是依照其聘僱合約而定。一般而言，外勞的聘僱合約效期最長為三年。這代表著，外勞在首次來台工作時，最長可以合法居留三年。

聘僱期滿後的選擇：返國或續聘？

當三年聘僱期滿時，外勞通常有兩種選擇：

• 返國： 選擇返回自己的國家，結束在台灣的工作。
• 續聘： 若雇主仍有勞力需求，且外勞本人也願意繼續在台灣工作，則可以向勞動部申請續聘。

續聘程序：延長在台居留時間

續聘並非自動生效，需要經過一系列的申請程序。雇主和外勞必須共同向勞動部提出續聘申請，並符合相關資格條件。如果續聘申請獲得核准，外勞就可以繼續在台灣工作，並獲得新的居留許可。續聘的次數與年限也有相關規定，必須符合勞動部的規定。

居留期限的特殊情況：展延與轉換

除了基本的三年聘僱期滿和續聘之外，還有一些特殊情況可能影響外勞的居留期限：

• 展延： 若因特殊原因，例如疾病、意外等，外勞無法在原居留期限內離境，可以向移民署申請展延居留期限。
• 轉換雇主： 在某些情況下，外勞可以轉換雇主。轉換雇主後，外勞的居留許可也需要重新申請，新的居留期限會依照新的聘僱合約而定。

重要提醒：逾期居留的風險

外勞必須嚴格遵守台灣的居留規定，務必在居留期限內離境或完成續聘申請。逾期居留會面臨罰款、遣返，甚至影響未來再次入境台灣的機會。

資訊來源與諮詢管道

為了保障外勞的權益，政府提供了多種資訊管道與諮詢服務。外勞及其雇主可以透過勞動部、移民署等相關政府部門的網站，查詢最新的法規與申請流程。此外，也可以尋求外勞仲介公司或相關非政府組織的協助，獲得更詳細的諮詢與服務。

結語

了解外勞來台工作的居留期限與相關規定，對於保障外勞的權益至關重要。透過本文的介紹，希望能幫助外勞及其雇主更清楚了解自身權益，並確保在台灣工作期間一切合法合規。 請務必隨時關注最新的法規變動，並尋求專業的協助，才能確保自身權益得到充分保障。

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