外籍看護有試用期嗎？

外籍看護的試用期？小心仲介的陷阱！

許多家庭在聘僱外籍看護時，都會擔心「合不合適」的問題。於是，部分仲介公司便會提出「試用期」的概念，讓雇主先「試用」一段時間再決定是否正式聘僱。然而，這個看似合理的作法，卻暗藏著巨大的法律風險。

事實上，根據台灣相關法規，聘僱外籍看護並無試用期的規定。任何仲介公司聲稱有試用期，並以此收取額外費用或附加條件，都屬於違法行為。 這不只是單純的商業欺騙，更可能構成非法聘僱，依法最高可處罰75萬元！

為什麼沒有試用期？因為外籍看護的聘僱流程嚴謹，從申請、審查到配對，都經過政府相關單位層層把關。 試用期的存在，等於讓仲介公司繞過這些法規，甚至可能衍生出更多不法行為，例如：

• 隱藏仲介費用: 以試用期為藉口，收取額外費用，或在試用期後再加收其他費用。
• 不平等契約: 在試用期內簽訂對雇主過於有利，對外籍看護不公平的合約。
• 非法解僱: 試用期結束後，以任何理由解僱外籍看護，導致外籍看護權益受損。
• 人身安全風險: 試用期期間缺乏完善的保障機制，可能讓外籍看護面臨工作環境不安全、薪資糾紛等問題。

因此，面對仲介公司提出試用期，您必須提高警覺，仔細審視合約內容，切勿輕易相信。 若遇到此情況，建議您可以：

• 詢問仲介公司相關法規依據: 要求仲介公司提供相關法令條文，證明試用期的合法性。
• 向勞動部或相關單位檢舉: 若懷疑仲介公司有違法行為，應立即向勞動部或相關單位檢舉，保障自身權益。
• 選擇合法且信譽良好的仲介公司: 選擇有口碑且合法經營的仲介公司，才能避免掉入陷阱。

聘僱外籍看護是件大事，需要仔細考量各方面因素，而非僅僅著眼於短期成本。 選擇合法途徑，保障雙方權益，才是長久之計。 別讓試用期的迷思，蒙蔽您的雙眼，也別讓不法仲介有機可乘！ 務必謹慎選擇，才能讓您的家庭與外籍看護都能獲得應有的保障。