外籍看護體檢費用誰付？

外籍看護體檢費用：雇主、看護，誰該埋單？台灣實務探討

在台灣聘請外籍看護，不僅需要考量其專業能力和照護經驗，體檢也是不可或缺的一環。然而，關於外籍看護體檢費用的支付問題，常常讓雇主和看護之間產生疑問。究竟這筆費用該由誰來承擔？政府是否有明確規定？雇主和看護又有哪些協商空間？

一般來說，網路上常見的說法是外籍看護的體檢費用約為新台幣2,000元，且應由看護自行負擔。這項說法並非全然錯誤，但實務上牽涉到更複雜的面向。

法規層面的灰色地帶：

台灣法規對於外籍看護體檢費用的支付，並沒有明確的規範。因此，這筆費用的歸屬往往落入勞雇雙方協議的範疇。然而，在實務上，仲介公司或雇主常常會將「體檢費用由看護自行負擔」視為一種不成文的規定，導致弱勢的看護往往默默承受。

實務上的兩種常見情況：

1. 看護自行負擔： 這是在實務中最常見的情況。許多仲介公司會在聘僱合約中註明體檢費用由看護自行負擔，甚至有些會直接從看護的薪資中扣除。雖然看似合理，但考量到外籍看護來台工作，往往需要支付高額的仲介費用，再負擔體檢費用，無疑加重了他們的經濟負擔。

2. 雇主與看護共同分攤或由雇主全額負擔： 隨著社會意識抬頭，越來越多的雇主開始意識到外籍看護的弱勢地位，選擇與看護共同分攤體檢費用，甚至由雇主全額負擔。這種做法不僅展現了雇主的人道關懷，也能建立更良好的勞雇關係，提升看護的工作意願和忠誠度。

從人道關懷與法律風險的角度思考：

雖然法律沒有明文規定，但從人道關懷的角度出發，雇主若能體諒外籍看護的經濟狀況，適度地分攤或全額負擔體檢費用，無疑能提升台灣的國際形象，並營造更友善的外勞工作環境。

此外，近年來，勞工意識抬頭，部分外籍看護會透過申訴管道，主張雇主或仲介公司強迫其負擔體檢費用，違反了勞動基準法的相關規定。雖然成功的案例不多，但雇主仍需謹慎，避免引發不必要的法律爭議。

給雇主的建議：

• 事前充分溝通： 在聘僱外籍看護前，務必與仲介公司及看護本人充分溝通體檢費用的支付方式，並將協議結果清楚載明於合約中。
• 考量看護的經濟狀況： 體諒外籍看護來台工作的辛苦，適度地分攤或全額負擔體檢費用，展現人道關懷。
• 諮詢專業意見： 若對體檢費用的支付有疑問，建議諮詢勞工局或相關法律專業人士的意見，確保自身權益。

總而言之，外籍看護體檢費用的支付問題，並非單純的「誰該付錢」的問題，而是牽涉到勞雇雙方權益、人道關懷以及潛在法律風險的複雜議題。透過充分的溝通與協商，建立互信互利的勞雇關係，才能真正保障雙方的權益，營造更和諧的社會。

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