外籍看護薪水怎麼付？

外籍看護薪資：釐清細節，保障雙方權益

聘請外籍看護是許多家庭在面對長者或病患照護需求時，不得不做的選擇。然而，除了繁瑣的申請流程外，如何正確支付外籍看護的薪資，更是雇主們經常感到困惑的環節。 不了解相關規定，可能導致法律糾紛，甚至影響看護的權益，因此，釐清薪資支付的細節至關重要。

首先，必須明確的是，外籍看護的薪資並非單純支付給看護本人，而是包含了幾項必要的支出。這包括看護的基本薪資，以及必須支付給政府相關機構的仲介費、管理費、以及其他規費。這些費用究竟如何分配，以及如何支付，都必須透過合法的仲介公司來處理，千萬不可私下交易，以免觸法。

良好的仲介公司會提供詳細的薪資單，清楚列明每筆款項的用途。這份薪資單不只是雇主支付薪資的憑證，更是保障外籍看護權益的重要文件。薪資單上會載明：

• 看護本人應領薪資： 這部分是看護實際能領到的金額，扣除所有應繳費用後的淨額。
• 政府相關機構費用： 這部分包括仲介費、管理費、以及其他可能涉及的政府規費，例如：健保費用等等。這些費用通常由仲介公司代收代付，雇主需支付給仲介公司，而非直接支付給政府。
• 支付日期： 明確標示薪資發放日期，通常為每月定期發放，例如每月10號或月底發放。
• 支付方式： 這部分會記載支付薪資的方式，例如：現金支付、銀行轉帳或其他合法支付方式。

建議雇主選擇銀行轉帳作為支付方式，此舉不僅能留下明確的支付紀錄，也能避免現金交易的風險。 如果選擇現金支付，務必請看護簽名確認收款金額，並保留收據或相關證明文件。 完整的紀錄能避免日後產生不必要的爭議。

除了薪資單，雇主還需要留存與仲介公司簽訂的契約，以及與看護簽訂的相關協議，這些文件清楚載明雙方的權利與義務，包含薪資支付方式、工作時間、休假安排等細節。 如有任何爭議，這些文件將成為重要的證據。

此外，雇主應充分了解相關法規，例如：外籍看護的最低薪資標準、加班費的計算方式等等。 如有疑問，應諮詢相關專業人士或機構，例如：勞動部或相關的法律諮詢服務。

總而言之，支付外籍看護薪資看似簡單，卻暗藏許多細節。 透過合法仲介公司，取得清楚的薪資單，選擇安全的支付方式，並妥善保存相關文件，才能確保雙方權益，建立良好且穩定的雇傭關係。 謹慎處理每一環節，才能讓家庭照護之路走得更順利。