外籍看護 薪水怎麼給？

外籍看護薪水怎麼給？雇主必看給薪指南與注意事項

聘請外籍看護，除了提供生活起居的協助，更重要的是確保其合法權益，其中薪資給付更是重中之重。一份清楚明瞭的給薪指南，能幫助雇主避免觸法風險，建立良好的勞雇關係。

基本薪資與加班費：合法給薪的起點

目前，外籍家庭看護工的合法基本薪資為新台幣20,000元。這僅僅是底線，雇主絕對不能低於這個數字給付。除了基本薪資，若看護工有加班的情況，加班費的計算也必須依循勞基法規定，並如實給付。一般來說，加班費的計算方式較為複雜，建議雇主可以向仲介公司或勞工局諮詢，確保計算正確。

膳宿費與其他津貼：考量實際情況

法律上，雇主可以從基本薪資中扣除膳宿費用，但必須事先與看護工協商，並取得其同意。一般而言，膳宿費的扣除金額約在2,500至5,000元之間，具體金額則視雙方協議及實際情況而定。此外，若看護工需要額外提供某些特定服務，例如協助照顧寵物、打掃特定區域等，雇主可以考慮提供額外津貼，以表達感謝並增加其工作意願。

支付方式與紀錄保存：確保透明與合法

雇主發放薪資的方式，可以選擇現金給付或銀行轉帳。無論選擇哪種方式，都務必請看護工簽收，並詳細記錄給付的項目與金額。簽收單應包含日期、薪資明細（基本薪資、加班費、膳宿費扣除等）、以及看護工的簽名。這些紀錄是未來若有勞資爭議的重要憑證，務必妥善保存至少五年。

勞健保與就業安定費：雇主應盡的義務

除了薪資，雇主還需負擔外籍看護工的勞工保險、全民健康保險以及就業安定費。這些費用由雇主負責繳納，不可從看護工的薪資中扣除。勞健保的投保金額及就業安定費的金額，會根據法規有所調整，雇主應隨時留意相關資訊，以免觸法。

小提醒：與仲介公司充分溝通

聘請外籍看護工，往往需要透過仲介公司。雇主應與仲介公司充分溝通，確認所有費用項目，並了解相關法規。仲介公司有義務協助雇主了解薪資給付、勞健保、就業安定費等相關規定，並提供專業的建議。

總結：尊重專業，建立良好關係

給付外籍看護工薪資，不僅僅是經濟上的支付，更是一種對其專業的尊重。雇主應以同理心對待看護工，了解其需求，並建立良好的溝通管道。除了依法給付薪資，適時的關心與鼓勵，更能讓看護工感受到被尊重，進而更用心投入工作，共同為被照顧者提供更好的生活品質。記住，建立良好勞雇關係，是長期合作的基石。

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