外籍移工有勞健保嗎？

外籍移工在台灣有勞健保嗎？保障權益面面觀

在台灣，外籍移工是我們經濟發展中不可或缺的一環，他們辛勤工作，為社會貢獻良多。而他們的權益保障，也一直是政府和社會大眾關注的焦點。其中，勞工保險（簡稱勞保）和全民健康保險（簡稱健保）是保障勞工基本權益的重要機制，那麼，外籍移工在台灣工作，是否享有這些保障呢？

答案是肯定的！外籍移工在台灣工作，依法享有勞工保險和全民健康保險的保障。

關於勞工保險（勞保）：

凡是在台灣合法受雇的外籍移工，雇主都必須依照勞工保險條例的規定，為其投保勞工保險。勞保提供的保障範圍廣泛，包括：

• 傷病給付： 因職業災害或一般疾病導致無法工作，可申請傷病給付，減輕經濟壓力。
• 生育給付： 女性移工分娩或早產，可申請生育給付。
• 失能給付： 因傷病導致身體機能永久喪失，可申請失能給付。
• 老年給付： 符合退休條件時，可申請老年給付，保障退休生活。
• 死亡給付： 若不幸身故，家屬可申請死亡給付。

關於全民健康保險（健保）：

同樣地，根據全民健康保險法的規定，外籍移工只要在台灣合法工作，雇主就必須為其投保全民健康保險。健保提供的保障包括：

• 門診醫療： 因病就醫，可享有門診醫療服務。
• 住院醫療： 若需住院治療，可享有住院醫療服務。
• 急診醫療： 緊急狀況下，可享有急診醫療服務。
• 其他醫療服務： 例如：牙醫、中醫、復健等。

雇主的義務與注意事項：

雇主在聘僱外籍移工時，務必履行以下義務，以確保其權益：

• 主動加保： 雇主應於外籍移工到職日起，主動向勞保局及健保署申請加保，並繳交相關文件。以114年1月22日到職為例，雇主應於該日起辦理加保手續，並於114年1月開始計收保費。
• 保費繳納： 勞、健保保費由雇主、移工共同負擔，雇主應依規定按時繳納。
• 提供必要資訊： 雇主應告知移工勞、健保的相關權益及申請方式。
• 注意生效日： 健保的生效日期通常依勞動部核准日為準。

總結來說，外籍移工在台灣享有勞工保險和全民健康保險的保障，這不僅是法律的規定，更是對勞工基本人權的尊重。雇主應確實履行相關義務，提供外籍移工完善的保障，讓他們在台灣安心工作，共同為社會發展努力。

提醒： 若有任何關於勞、健保的疑問，建議向勞保局或健保署諮詢，以獲得最正確的資訊。

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