如何檢舉公司不符合勞基法？

別忍了！教你如何有效檢舉公司違規勞基法

在台灣打拼，我們都希望能擁有公平合理的職場環境。然而，現實中，有些公司可能因為各種原因，未完全遵守勞動基準法（簡稱勞基法），侵害勞工的權益。當你發現公司違規，別默默吞忍，捍衛自身權益刻不容緩！本文將詳細說明如何有效檢舉公司違法勞基法，讓你的努力得到應有的保障。

第一步：蒐集鐵證，準備充足的檢舉材料

檢舉成功與否，關鍵在於證據的完整性。別輕忽任何細節，務必準備充足的資料，讓勞工行政主管機關能有效處理你的檢舉。建議蒐集以下證據：

• 公司名稱及地址： 這項資訊是檢舉的基礎，務必準確無誤。
• 違規事實的詳細描述： 盡可能詳細地描述公司違規的行為，例如加班未給加班費、休假不足、未依法給付資遣費等等。避免使用含糊不清的字眼，例如「經常加班」、「常常沒休假」，應盡可能量化，例如「每月加班超過46小時，未給予加班費」、「每月實際休假少於法定天數X天」。
• 佐證證據： 這是檢舉成功的關鍵。以下是一些可用的證據類型：
  • 加班紀錄： 例如打卡紀錄、簽到表、工作日誌、email往返紀錄等，能證明你實際工作時間。
  • 薪資單： 證明你的薪資內容，例如加班費是否正確計算。
  • 勞動契約： 確認契約內容是否符合勞基法規定。
  • LINE、WhatsApp等通訊軟體的對話紀錄： 如有主管指示加班或其他違規行為的對話紀錄，請備份截圖。
  • 同事證詞： 若有多位同事遭遇相同問題，可以取得他們的證詞，更有力地證明公司的違規行為。
• 你的個人資料： 包括姓名、身分證字號、聯絡電話及地址，方便勞工主管機關聯繫你。

第二步：選擇正確的檢舉管道

台灣各地勞工行政主管機關的聯繫方式，可參考勞動部網站或直接撥打1955免付費專線查詢。 根據你的公司所在地，選擇相對應的勞工行政主管機關進行檢舉。 切記，檢舉時務必保持冷靜，以客觀事實陳述，避免情緒化的言詞。

第三步：提交檢舉，耐心等待調查結果

將蒐集好的證據資料，以書面或線上方式提交給勞工行政主管機關。 提交後，主管機關會進行調查，這需要一些時間，請耐心等待。期間，主管機關可能會聯繫你進一步瞭解情況，務必積極配合。

第四步：維護自身安全，避免職場霸凌

檢舉公司違規可能伴隨一些風險，例如公司可能施壓或採取報復行為。 建議你：

• 保留所有檢舉相關文件副本： 以防萬一。
• 尋求法律協助： 如有需要，可以尋求律師或工會的協助。
• 與同事互相支持： 如果有多位同事面臨相同問題，可以互相支持，共同應對。

結語：

捍衛自身權益不是懦弱的表現，而是勇敢的行動。 透過正確的管道和方法檢舉公司違規勞基法，不僅能維護自身的權益，也能改善整體職場環境。 別害怕，勇敢站出來，讓勞動正義獲得伸張！

免責聲明： 本文僅提供一般性的資訊，不構成任何法律建議。如有任何法律問題，請諮詢專業法律人士。

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