學生打工要保勞保嗎？

打工也要有保障！學生打工勞健保知多少？

許多學生為了減輕家計負擔或累積生活經驗，選擇打工賺取零用錢。然而，在享受打工所得的同時，勞健保的投保問題卻常常被忽略，甚至有些雇主也抱持著模糊的態度。 事實上，在台灣，無論是正職、兼職，還是寒暑假短期打工，只要符合「受僱」的條件，雇主都必須為其投保勞工保險及全民健康保險，這是法律明文規定的義務，絕非可省或可商量的事項。

有些人可能會誤以為：「我只是打工，時數不多，不用保吧？」或是「老闆說不用保，我就不用繳錢了。」這些想法都可能讓學生們在權益受損時求助無門。 法律規定，只要符合「受僱」關係，即受雇主指揮監督從事工作，並領取薪資，就必須依法投保勞健保。 「短期打工」也不例外，即使只工作一個月，甚至一週，只要符合受僱條件，雇主就必須依法辦理投保。 這不僅保障學生的醫療權益，也提供他們在工作過程中意外受傷或職災時的保障。

雇主未依法投保的後果相當嚴重，將面臨政府的罰款。 而學生自身也可能因為未投保而無法享有勞保給付，例如職災的醫療補助、傷病給付、生育給付等等，甚至在遭遇意外事故時，醫療費用也需要自行負擔，造成沉重的經濟負擔。 因此，學生在找工作時，務必先確認雇主是否會依法投保勞健保，如有疑問，應主動詢問，並將相關資訊記錄下來。 必要時，也可向勞工局等相關單位諮詢。

此外，勞健保不僅是雇主的責任，也是學生的權益。 學生們應積極了解自身的權益，主動確認雇主是否已為其完成投保，切勿因打工而忽略自身保障。 積極維護自身權益，才能在兼顧學業與打工的同時，得到應有的保障，安心地學習與工作。 記住，打工不只是賺錢，更重要的是保障自身的安全與權益，讓努力工作的成果能帶來真正的福祉。 別讓無知的漠視，埋下未來潛藏的風險。