學生打工要勞保嗎？

學生打工要勞保嗎？ 500字完全解析：保障權益，不再霧煞煞！

學生打工是許多人重要的經濟來源，也是提早接觸社會、累積經驗的機會。然而，在打工時，勞動權益的保障絕對不容忽視，其中最重要的就是「勞工保險」（勞保）。到底學生打工需不需要投保勞保？雇主有哪些義務？搞清楚這些問題，才能讓你的打工經驗更安心！

「五人」是關鍵分水嶺：釐清雇主投保義務

勞保法規針對公司規模有不同的規定，主要以「雇用人數」作為區分標準：

• 雇用五人（含）以上的公司行號： 這是最常見的情況，也是保障最完整的。根據勞保法，雇主必須為包含正職、兼職、工讀生等所有員工，投保勞工保險、就業保險以及職業災害保險（勞保、就保、職保）。也就是說，只要你在五人以上的公司打工，雇主就必須強制為你投保勞保。
• 雇用未滿五人的公司行號： 情況稍微不同。雇主必須為員工投保就業保險及職業災害保險（就保、職保），勞工保險則可自由選擇是否投保。雖然雇主沒有強制投保勞保的義務，但如果員工提出要求，建議雇主仍應協助投保，以保障員工在職期間的相關權益。

不只勞保！勞工退休金也要注意

除了勞保之外，如果你的打工工作適用勞動基準法（勞基法），雇主還有一項重要的義務，那就是必須為你提撥勞工退休金。這筆錢是雇主額外提撥，不會從你的薪水中扣除。雇主每月應提撥不低於你每月工資的6%到你的勞工退休金個人專戶，作為你未來退休後的保障。

打工也要懂保障：勞保的重要性

或許你會覺得打工時間短，勞保好像不重要。但其實勞保提供的保障範圍非常廣泛，包括：

• 傷病給付： 因疾病或受傷無法工作，可以申請傷病給付，補貼部分薪資損失。
• 生育給付： 女性勞工生育可以申請生育給付。
• 失能給付： 因傷病導致失能，可以申請失能給付。
• 死亡給付： 不幸身故，遺屬可以申請死亡給付。

即使是短期的打工，也難保不會發生意外或生病，有了勞保，至少能提供一定的經濟保障，減輕你的負擔。

確認權益，主動爭取！

身為學生打工族，我們可能因為經驗不足或不了解法令，而忽略了自己的權益。因此，務必主動向雇主確認是否已為你投保勞保、就保、職保，以及是否已提撥勞工退休金。如果有任何疑問，可以向勞工局或相關單位諮詢，保障自己的勞動權益，讓打工之路走得更順利、更安心。

總結：

學生打工絕對需要了解勞保的重要性。確認公司規模，了解雇主的投保義務，主動爭取自己的權益。唯有清楚了解，才能讓你的打工生涯充滿保障，安心學習、快樂賺錢！

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