工會可以只加勞保嗎？

工會加保：勞保？勞健保？你的權益你決定

台灣勞工的社會安全網，勞保與健保兩者缺一不可。許多人透過工會投保，但常有疑問：工會加保，可以只加勞保嗎？答案並非絕對的「可以」或「不可以」，而是取決於你的個人狀況，以及你對自身權益的理解。

普遍的認知是，工會投保通常會同時辦理勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）。這是因為勞保保障勞工因職災或疾病所致的失能、死亡等風險，而健保則保障全民的醫療需求。兩者相輔相成，提供更完善的社會保障。

然而，法規並未明文禁止工會僅替會員加保勞保。實際上，低收入戶可以申請單獨加保勞保，這是少數例外情況。政府考量低收入戶的經濟負擔，允許他們先保障基本勞工權益，減輕經濟壓力。這項規定展現了社會福利制度的人性化考量，優先照顧弱勢族群。

然而，這項「例外」背後隱藏著重要的條件：一旦脫離低收入戶資格，就必須立即將健保轉回工會加保。這並非單純的行政程序，而是法規的嚴格要求。若未依規定辦理，將面臨相關罰則，甚至可能影響勞工本身的權益保障。

因此，即使工會可以協助低收入戶單獨加保勞保，這只是一個特殊情況，並非一般勞工可以輕易選擇的途徑。 對於大多數非低收入戶的勞工而言，透過工會同時加保勞保與健保，才是最安全、最完善的選擇。

為什麼不建議只加保勞保呢？原因如下：

• 醫療保障缺口：健保提供全民醫療保障，只加保勞保，一旦生病或受傷，醫療費用將成為沉重的負擔。 即使有勞保給付，也僅限於職災或職業病，一般疾病的醫療費用仍需自付。
• 法規風險： 如前述，非低收入戶透過工會單獨加保勞保，違規的風險很高。 後續補辦健保手續繁瑣，且可能造成權益受損。
• 整體保障不足： 勞保與健保共同構成完整的社會安全網，缺一不可。只加保勞保，等同於放棄部分重要的社會保障。

總而言之，工會加保，理想情況下應同時辦理勞保與健保，以確保自身權益獲得最大程度的保障。低收入戶的單獨勞保加保，僅屬例外，且伴隨嚴格的條件限制。在選擇加保方式前，務必充分了解相關法規，並諮詢工會或相關單位，避免日後不必要的困擾與損失。 主動了解自己的權益，才能在需要時獲得最佳的保護。