工作不到一個月有資遣費嗎？

工作不到一個月有資遣費嗎？有喔！這句話聽起來可能很不可思議，但台灣的勞動基準法（以下簡稱勞基法）保障勞工的權益，就算你才剛開始上班，沒做滿一個月，只要是雇主的原因造成你無法繼續工作，你就有權利領取資遣費！毋通予人騙去！這可不是什麼都市傳說，而是法律明文規定的。

許多人誤以為資遣費是只給做滿一定時間的員工，所以常常在遇到這種情況時，不知所措，甚至被不肖雇主欺騙，默默吞下這筆損失。其實，勞基法對於資遣費的規定，並非以「工作滿一個月」作為標準，而是以「雇主責任」為核心。簡單來說，只要是雇主片面終止勞動契約，無論你做了幾天、幾週，甚至幾小時，只要符合勞基法規定的資遣條件，你都有權利要求雇主支付資遣費。

那麼，什麼情況下才算是雇主的原因呢？這牽涉到勞動契約的終止事由。常見的情況包括：

• 公司倒閉或歇業： 這是最常見且最容易理解的情況。公司經營不善倒閉，自然無法繼續僱用員工，這時員工就能夠依法請求資遣費。

• 公司裁員或減員： 在經濟不景氣或公司營運調整的情況下，公司可能需要進行裁員或減員。這時，被裁員的員工同樣可以依法請求資遣費。但需注意的是，裁員必須符合勞基法的規定，例如必須給予員工預告期或資遣費。雇主不能任意解僱員工。

• 雇主違法解僱： 例如雇主未依法給予預告期、未支付工資、性騷擾等違法行為，導致勞動關係終止，員工可以依法要求雇主支付資遣費，甚至提出額外損害賠償。

• 不當解僱： 這部分比較模糊，需要個案判斷。例如雇主以不實理由解僱員工，或是因為員工行使勞動權益（例如申請工傷假）而遭解僱，都可能屬於不當解僱，員工可以依法請求資遣費。

需要注意的是，若是員工自身原因離職，例如曠職、嚴重違規等，則一般是無法獲得資遣費的。這點必須清楚區分。

那麼，資遣費的算法又是怎麼樣呢？這可沒那麼簡單，並不是一個固定的公式。一般來說，資遣費的計算會參考你的「平均工資」以及「實際工作天數」。平均工資的計算方式，是將你工作期間的薪資總額除以工作天數。而實際工作天數，就是你實際在公司工作的日數。

勞基法並未直接規定資遣費的計算方式，而是由勞資雙方協商決定，或是透過仲裁或訴訟來解決。通常，資遣費的計算會參考你的薪資水平和工作年資（即使不到一個月，還是會計算），但具體算法因人而異，並沒有一個標準答案。

有些公司會以「一個月薪資」作為計算基準，但也有些公司會以「比例原則」計算，例如工作十天，就給予十分之一的月薪作為資遣費。為了避免吃虧，最好在入職前就仔細閱讀勞動契約，了解相關權益。更重要的是，一旦發生勞資糾紛，務必尋求勞工局的協助，他們會提供專業的諮詢和協助，協助你爭取應有的權益。不要輕易相信雇主片面的說法，也不要因為怕麻煩而放棄自己的權利。你的權益，有法可依！

最後，再次強調，就算工作不到一個月，只要是雇主的原因造成勞動契約終止，你都有權利請求資遣費。別被不肖雇主唬弄，積極爭取自己的權益，才是保護自己最好的方式。記住，勞基法是你的保障，好好利用它！ 別忘了，遇到問題，勞工局是你的好朋友！ 善用政府資源，才能在職場上更好地保護自己。