雇主可以不幫員工保勞健保嗎？

老闆可以不幫員工保勞健保嗎？ 小心觸法！保障自身權益必看指南

在台灣職場中，勞健保不僅是員工的基本權益，更是雇主必須履行的法定義務。然而，許多剛踏入職場的新鮮人，甚至是資深勞工，對於雇主是否可以不幫員工投保勞健保仍存有疑問。究竟老闆可不可以不幫員工保勞健保？又該如何保障自身權益？本文將深入探討這個議題，提供您實用的資訊。

明確回答：在大多數情況下，雇主不可以不幫員工保勞健保！

根據台灣現行法律規定，特別是《勞工保險條例》、《全民健康保險法》、《就業保險法》以及《勞工職業災害保險及保護法》，雇主依法有義務替符合資格的員工投保勞工保險、全民健康保險、就業保險以及勞工職業災害保險。

什麼情況下雇主需要強制投保？

如同您提供的內容，最重要的一點是，當雇主僱用五人（含）以上員工時，就必須強制為所有員工投保勞工保險、全民健康保險、就業保險以及勞工職業災害保險。這不僅是法律明文規定，更是為了建立完善的社會安全網，保障勞工在職期間的各種風險。

若雇主未依規定投保，會有什麼後果？

雇主若未依規定為員工投保，將面臨嚴厲的法律責任，包括：

• 罰鍰： 勞動主管機關可依相關法律對違規雇主處以罰鍰，且罰鍰金額可能相當可觀。
• 補償責任： 若員工因未投保而遭受損失（例如：發生職災卻無法獲得理賠），雇主必須負擔全部的賠償責任。
• 刑責： 在某些嚴重情況下，雇主甚至可能面臨刑事責任。

我該如何確認雇主是否有幫我投保勞健保？

身為勞工，了解自己是否被納入勞健保體系非常重要。以下提供幾種簡單易行的方法：

• 查詢勞保局資料： 您可以親自到勞保局各地辦事處查詢，或使用自然人憑證、健保卡、行動電話認證等方式，透過勞保局e化服務系統線上查詢投保紀錄。
• 查詢健保局資料： 同樣地，您可以透過健保快易通App或健保署網站，查詢您的健保投保紀錄。
• 薪資單確認： 仔細檢查您的薪資單，通常會列出勞健保的扣款金額。
• 詢問雇主： 若有疑慮，直接向雇主或人資部門詢問是最直接的方式。

發現雇主未依規定投保，我該怎麼辦？

若您發現雇主未依規定為您投保勞健保，請務必採取以下行動：

• 與雇主溝通： 試著與雇主溝通，了解原因並要求其盡速改善。
• 向勞工主管機關申訴： 若與雇主溝通無效，您可以向當地勞工局或勞動部申訴，請求協助。申訴時務必提供相關證據，例如：工作證明、薪資單等。
• 尋求法律協助： 若情況複雜或涉及重大損失，建議尋求專業律師的協助，保障您的權益。

結論：保障自身權益，人人有責

勞健保是勞工的基本權益，雇主有義務依法為員工投保。身為勞工，我們必須主動了解相關法規，並定期檢查自己的投保狀況，確保自身權益受到保障。若發現雇主未依規定投保，切勿姑息，應積極爭取自身權益，共同營造更健全的勞動環境。

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