員工可以不保健保嗎？

員工可以不保勞健保嗎？想省錢也不行！

許多人，尤其年輕的社會新鮮人，初入職場時，可能會為了想多留點現金在手上，而動念詢問是否可以不加入勞健保。有些雇主，為了降低人事成本，也可能默許甚至主動提議讓員工不保勞健保。然而，這樣的想法和做法不僅觸法，也潛藏著巨大的風險。

依法規定，只要符合資格的受僱者，雇主就 必須 為其辦理勞健保，員工 絕對不可以 拒絕，雇主也 絕對不可以 以任何理由不為員工加保。 這是勞工應有的權益，也是雇主不可規避的責任。

「我加入職業工會自己保就好，可以嗎？」 不行！ 即使員工自行加入職業工會，在受僱期間，雇主仍然有義務為員工投保勞健保。 職業工會的保險是針對沒有受僱身分者設計的，並不能取代受僱期間的勞健保。 雇主以員工已加入職業工會為由，不為員工投保勞健保，是違法的。

「公司規模很小，可以不保嗎？」 不行！ 勞健保的規定並非以公司規模大小而定，而是以是否有僱傭關係為基準。 只要有僱傭關係存在，無論公司規模大小，都必須依法為員工投保勞健保。

不保勞健保的後果，得不償失：

• 對員工來說： 萬一發生職災、疾病或生育等狀況，將無法獲得勞健保的保障，必須自行負擔龐大的醫療費用，甚至影響日後的生活。 此外，勞保年資也會中斷，影響退休後的給付。
• 對雇主來說： 除了需要補辦加保並追繳保險費外，還會面臨高額罰鍰，得不償失。 更重要的是，一旦員工發生意外，雇主可能需要負擔更高的賠償責任。

別為了省小錢，冒大風險！ 勞健保是保障勞工基本權益的重要制度，也是社會安全網的重要支柱。 遵守法規，保障員工權益，才是企業永續經營之道。 如有任何勞健保相關疑問，可洽詢勞保局或健保署，以確保自身權益。