工讀生被資遣有資遣費嗎？

打工仔的煩惱：關於工讀生資遣費，你該知道的幾件事

好不容易找到一份打工，卻突然被告知不用來了？心中除了錯愕，更擔心自己的權益是否受損。尤其對於經濟來源仰賴打工的學生來說，任何損失都可能造成生活上的壓力。其中最常被問到的，就是「工讀生被資遣，到底有沒有資遣費？」

答案是：有可能有，也有可能沒有。 關鍵在於解雇的原因以及你的工作年資。

先來釐清「資遣」和「不排班」的差異：

許多雇主為了規避支付資遣費的責任，會選擇以「不排班」的方式，變相逼退工讀生。這種情況下，雖然你實際上已經沒有工作可做，但因為沒有正式的資遣程序，雇主便可以主張沒有資遣的事實，因此不需支付資遣費。這對工讀生來說非常不利，因為你失去了工作，卻也拿不到應有的補償。

符合以下條件，才有資遣費可領：

根據勞基法規定，只要符合以下兩個條件，即使是工讀生，也享有領取資遣費的權利：

1. 繼續工作三個月以上: 你的工作年資必須滿三個月，才有資格領取資遣費。未滿三個月就被解雇，雇主只需依比例預告即可，不需支付資遣費。

2. 非自願性離職: 你必須是被雇主「資遣」，而非「辭職」。如果你是自願離職，自然沒有資遣費可領。而雇主以各種理由不排班，實質上逼迫你離職，則遊走在法律邊緣。

面對不排班的窘境，你該怎麼做？

如果雇主長期不排班，讓你沒有工作可做，建議你採取以下步驟，積極爭取自己的權益：

• 主動詢問： 直接與雇主或主管溝通，詢問未排班的原因，以及未來的工作安排。保留所有溝通紀錄，例如簡訊、電子郵件等。
• 釐清狀況： 確認雇主是否打算繼續聘用你。如果雇主明確表示不再需要你，則可要求其進行正式的資遣程序，並支付資遣費。
• 尋求協助： 如果雇主拒絕支付資遣費，或是以各種理由推託，可以向勞工局或相關單位尋求協助，例如撥打1955勞工諮詢申訴專線。

別讓自己的權益睡著了！

打工雖然只是兼職，但你的權益同樣受到法律保障。了解相關法規，並懂得如何應對各種情況，才能在職場上保護自己。 別因為害怕或不好意思，而默默承受不公平的待遇。勇敢發聲，才能爭取應有的權益。 記住，即使是工讀生，你的權益也一樣重要！

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