資遣費什麼時候要給？

資遣費：最後一天上班日給付，但… 真的這麼簡單嗎？

勞基法規定，資遣費應於勞工最後上班日給付，結算薪資亦同。看似簡單明瞭，但實務上卻常衍生許多爭議。這句「最後上班日給付」，其實隱藏著許多需要注意的細節，並非單純在員工打包走人那天塞個紅包就能了事。

首先，「最後上班日」究竟是哪一天？ 這聽起來理所當然，但實際上卻可能因故產生歧見。例如，員工預告離職後，公司可能基於業務交接或其他因素，要求員工提前或延後離職日。此時，資遣費的給付日就必須跟著調整，並取得勞工的同意，以免產生爭議。此外，若勞工因故無法於最後上班日辦理離職手續，例如請病假、事假或其他原因，則資遣費的給付日也應順延至實際辦理離職手續的當天。

其次，「當天無法完成」的定義為何？ 勞基法雖允許在當天無法完成給付時，可與勞工約定合理時間支付，但這個「合理時間」並無明確規範，容易產生爭議。建議雇主應盡可能在最後上班日完成給付，若真的有困難，也應事先與勞工充分溝通，並白紙黑字簽訂協議，明確載明給付日期及方式，避免日後產生糾紛。例如，可約定於離職後一週內以匯款方式支付，並留下匯款證明。

再者，除了資遣費，還有哪些費用需要結清？ 除了資遣費之外，雇主還需結清勞工的薪資、加班費、特休未休假工資、以及其他相關費用，例如未報銷的差旅費等。這些費用都應該在最後上班日或雙方約定的合理時間內一併結清，以免衍生後續的勞資爭議。

最後，如何避免爭議，保障雙方權益？ 為了避免日後產生不必要的糾紛，建議雇主在處理資遣相關事宜時，應做到以下幾點：

• 事先告知： 提前告知勞工資遣事宜，並說明資遣費的計算方式及給付日期。
• 白紙黑字： 將資遣條件、給付日期、給付方式等重要事項以書面方式確認，並由雙方簽名存證。
• 妥善保存文件： 妥善保存相關文件，例如資遣通知書、薪資單、匯款證明等，以便日後查核。
• 積極溝通： 與勞工保持良好溝通，如有任何疑問或爭議，應積極協商解決。

總而言之，「最後上班日給付資遣費」只是個原則，實務操作上仍需考量各種情況，並妥善處理相關細節。唯有透過事先規劃、充分溝通以及完善的書面文件，才能確保雙方權益，避免不必要的勞資爭議。