心肌梗塞 可以申請職災嗎？

心肌梗塞，職災的審查關鍵：壓力與證明

心肌梗塞，這四個字如同晴天霹靂，不僅重創健康，更可能打亂人生規劃。尤其對勞工而言，若不幸罹患此症，第一個浮現的念頭往往是：「這能申請職災嗎？」答案是：有可能，但並非必然。

文章開頭便點明了關鍵：符合工作過重負荷等職業因素，是申請職災的必要條件。這句話看似簡單，實則暗藏許多審查的複雜性。單純的心肌梗塞診斷書，不足以證明與工作相關。勞工必須提供充分的證據，佐證其心肌梗塞與工作之間存在明確的因果關係。

想像一位長期加班、承受巨大工作壓力的業務員，日夜奔波，飲食作息不規律，最終導致心肌梗塞。他的情況較容易被認定與職業因素相關。而相反的，一位平時工作輕鬆、生活規律的公務員，突然心肌梗塞，則需要更嚴謹的證明，例如提供醫生診斷書中明確指出心肌梗塞與工作壓力、工作環境等因素的關聯性，以及相關的佐證資料，例如工作日誌、同事證詞等等，證明其工作壓力確實超出常人負荷。

哪些證據可以支持申請職災？

• 醫學診斷： 醫生診斷書必須明確指出心肌梗塞與工作壓力、工作環境（例如高溫、噪音、有害物質）存在因果關係。單純的診斷書不足以證明職災，需有明確的相關性說明。
• 工作紀錄： 加班時數、工作內容、工作壓力程度的記錄，例如工作日誌、出差記錄、績效考核等，都是重要的佐證資料。
• 同事證詞： 同事可以證明勞工的工作負荷、工作壓力，以及工作環境的實際情況。
• 其他相關資料： 例如主管的指示、公司內部文件等等，能夠說明工作環境或工作內容的證據。

申請職災的過程漫長且艱辛，需要勞工投入相當的時間和精力。 許多案例顯示，申請過程可能需要經歷多次的醫學鑑定、勞工單位審查，甚至訴訟。因此，建議勞工尋求專業人士的協助，例如勞工團體或律師，提高申請成功的機率。

總結來說，心肌梗塞申請職災並非不可能，但需要充分的證據證明其與工作因素之間存在明確的因果關係。 事前做好工作紀錄、保留相關證據，才能在不幸發生時，有效保障自身的權益。 切勿抱持僥倖心態，積極維護自身健康，才能真正避免憾事發生。