最低薪資包含什麼？
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最低薪資的內涵
根據台灣勞動基準法，最低薪資是指勞工應在每日8小時、每週40小時的正常工時內，所應獲得的最低薪資報酬總額。最低薪資不包含加班費、獎金或其他額外的津貼。
最低薪資的保障
最低薪資制度旨在確保勞工的基本生活所需，防止雇主以過低工資雇用勞工。政府會定期調整最低薪資標準，以因應物價上漲及經濟情勢變化。
最低薪資的範圍
最低薪資適用於所有受勞動基準法保障的勞工，包括正職、約聘、派遣等不同型態的勞動關係。雇主不得以任何名義支付低於最低薪資的報酬。
加班費的計算
加班費不包含在最低薪資中，而是以法定的加班費率計算。加班費率為正常工時工資的1.34倍（平日白天）或1.67倍（假日、深夜）。
其他津貼
除了最低薪資，雇主可依勞基法或勞動契約，提供其他津貼給勞工，例如全勤獎金、績效獎金、年終獎金等。這些津貼不屬於最低薪資的範圍。
保障勞工權益
最低薪資制度保障勞工的基本權益，避免雇主剝削勞工。勞工若發現雇主未依法支付最低薪資，可向主管機關檢舉，以維護自身權益。
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