最低薪資有包含全勤嗎？

最低薪資，是否包含全勤獎金？

最低薪資的設定，旨在保障勞工的基本權益，確保其能獲得足夠的收入維持生活。然而，關於最低薪資是否包含全勤獎金，或其他如伙食津貼等額外津貼，卻經常引起混淆。

答案很明確：最低薪資 不包含 全勤獎金或其他額外津貼，例如伙食津貼。 最低薪資的計算，僅涵蓋法定必須支付的「基本工資」。 這表示，雇主在計算最低薪資時，不能將全勤獎金或其他津貼算入其中。

這並不意味著雇主不能提供全勤獎金或伙食津貼。 相反地，雇主可以自主決定是否提供這些額外津貼，但這些額外津貼不應計入最低薪資計算。 關鍵在於，這些額外津貼是 額外 給與，而不是最低薪資法所規範的基本工資的一部分。

然而，需要注意的是，即使不包含在最低薪資內，這些額外獎金或津貼，也必須遵守勞基法的規定。 例如，全勤獎金的計算方式，是否明確且合乎勞工法規的規定，都是雇主必須考量的重要因素。 如果這些額外給與的金額低於法律所定義的「工資」，那麼雇主必須檢視是否已符合勞基法規定的工資項目，避免違反勞動基準法。

工資的定義，不限於現金，也包括實物報酬，以及所有經常性給與。 舉例來說，如果雇主以實物作為伙食津貼，其價值也應納入工資計算的考量範圍中。 因此，在計算工資時，務必包含所有經常性、規律性的給與。

總而言之，最低薪資不包含全勤獎金等額外津貼。 雇主在決定薪資結構時，必須清楚區分最低薪資與其他額外獎勵，並且確保所有給付均符合勞基法相關規定。 唯有如此，才能真正保障勞工的權益，並建立公平的勞資關係。