正職工作可以兼職嗎？

斜槓人生正夯！正職工作可以兼職嗎？勞動法規這樣說！

近年來，「斜槓青年」成為熱門話題，許多人渴望在正職工作之外，發展多元興趣或增加收入。那麼，正職工作可以兼職嗎？勞動法規又是如何保障勞工權益的呢？

答案是：可以！ 除非你的兼職行為影響到正職工作的表現或損害公司利益，否則雇主無權干涉你的下班時間。

勞動基準法並沒有禁止勞工兼職的條款。換句話說，只要不影響正職工作，你下班後的时间完全屬於你自己，你可以自由運用，包含從事兼職工作。

例如，小明白天在科技公司擔任行政助理，晚上則利用空閒時間兼職送餐，賺取額外收入。只要小明能確保白天工作時保持精神飽滿、準時上下班、完成份內工作，公司便無權干涉他晚上的送餐工作。

然而，以下幾種情況則需要特別留意：

• 違反競業禁止條款： 如果你的兼職工作與正職公司的業務範圍重疊，甚至直接成為競爭對手，就可能違反勞動契約中的競業禁止條款。例如，在A公司擔任軟體工程師，卻在下班時間為A公司的競爭對手B公司開發類似軟體，就可能構成違約。
• 洩漏公司機密： 無論任何情況，洩漏公司機密都是嚴重違規行為。切勿將正職公司的商業機密、客戶資料等用於兼職工作。
• 影響正職工作表現： 如果兼職工作過於勞累，導致你白天上班精神不濟、經常遲到早退、無法完成工作任務，公司有權要求你改善，嚴重者甚至可能成為解僱的理由。
• 兼職工作違反法規： 從事非法兼職工作，不僅會損害自身權益，也可能連累正職公司形象。

總而言之，想要擁有豐富的斜槓人生，享受兼職帶來的額外收入和成就感， 關鍵在於妥善安排時間和精力，並確保兼職工作不會影響正職工作的表現以及公司的利益。 在開始兼職前，仔細審視你的勞動契約，了解相關規定，才能在追求多元發展的同時，保障自身權益。 如有任何疑慮，建議諮詢相關勞動主管機關，以獲得更專業的協助。