兼職人員有勞退嗎？

年節打工別忘老本！兼職也有勞退保障，雇主勿違法

農曆新年將近，年貨大街人潮洶湧，各大賣場、餐廳也紛紛招募短期兼職人員，協助應付節慶期間的龐大商機。許多學生、二度就業人士，甚至家庭主婦也趁此機會賺取額外收入，為新的一年增添財富。然而，在歡欣迎接新年之際，別忘了自身權益！根據勞基法規定，無論是本國籍或外籍人士，只要受僱從事工作，即使是兼職、短期、臨時性質，雇主都必須依法提繳勞工退休金，保障勞工的退休生活。

許多兼職人員，特別是短期打工的學生，可能不清楚自己也享有勞退的權益。有些雇主也可能抱持著「反正只是短期工作」的心態，而忽略了提撥勞退的義務。這種做法不僅違法，也損害了勞工的權益。勞工退休金是勞工未來生活的保障，即使只是短期工作累積下來的金額，也能在退休時提供一筆重要的經濟支援。積少成多，聚沙成塔，千萬別小看這些看似微薄的金額，它可是攸關你我老年生活品質的重要基石！

勞退新制實施後，雇主每月必須提撥至少6%的勞工薪資，存入勞工個人退休金專戶。勞工也可以選擇自行提撥，最高可達6%，以增加退休金的累積。這些退休金專戶受到政府的嚴格監管，確保勞工的退休金安全無虞。即使年後轉換工作，勞退金也會跟著你，持續累積，不會因為工作的變動而消失。

對於雇主而言，依法提撥勞退金不僅是法律義務，也是企業社會責任的體現。善待員工，保障員工的權益，才能建立良好的勞資關係，提升企業形象，吸引更多優秀的人才。勞動部也持續加強宣導和稽查，確保所有勞工都能享有應有的勞退保障。若雇主未依法提撥勞退金，將會面臨罰鍰，得不償失。

提醒所有正在或即將從事兼職工作的勞工朋友，務必確認雇主有依法提撥勞退金。可以主動向雇主詢問，或者查詢自己的勞保及勞退金明細，確認自己的權益是否受到保障。如果發現雇主未依法提撥，可以向勞工局或相關單位檢舉，維護自身權益。

新的一年，除了努力工作賺取收入外，也別忘了關注自身的勞動權益。了解勞退制度，確保自己的退休生活有所保障，才能真正安心過好年，迎接更美好的未來！