留職停薪可以算退休年資嗎？

留職停薪，退休年資的隱藏陷阱：你真的了解嗎？

五千塊的退休金，少掉幾年，就是幾十萬的差別。許多公務人員在生涯規劃中，都會考慮到留職停薪的選項，或許是為了進修深造、照顧家人，或是追求個人理想。然而，這段看似「暫停」的人生旅程，卻可能在退休時埋下意想不到的「年資陷阱」。坊間資訊眾多，但往往語焉不詳，本文將深入淺出地剖析公務人員留職停薪與退休年資的關係，協助您做出更明智的選擇。

首先，明確一點：公務人員留職停薪期間，是不計入退休年資的。 這點毋庸置疑，也與文中簡短說明相符。 您或許會覺得這很直白，但許多人誤解的關鍵，並不在於「不計入」本身，而在於對其衍生影響的忽略。

不計入退休年資的直接後果，就是退休金的減少。退休金的計算通常與服務年資息息相關，少了這段時間的年資，退休金的金額自然會降低。更重要的是，這並非只是單純的金額縮減，而是會影響到您退休後的生活品質。 試想，少領幾年的退休金，在物價持續上漲的時代，可能意味著您需要更嚴謹地規劃退休生活，甚至面臨經濟上的壓力。

文中提到「依法暫停退撫基金繳納」，這也直接點出了留職停薪的另一項重要面向。由於年資不計入，您在留職停薪期間也無須繳納退撫基金。這乍看之下是項好處，畢竟省下了一筆開支。然而，這也間接暗示了，您在這段期間，並沒有為將來的退休生活做任何「投資」。這就好比停止定期存款，雖然當下減少支出，但未來卻會影響到本金的累積。

相較於一般留職停薪，借調的情況則更加複雜。文中點出「視個案及借調單位而定」，這句話的背後隱藏著許多變數。 借調期間是否計入年資，取決於借調單位與原單位之間的協議，以及相關法規的規定。 有些借調可能被認列為服務年資，有些則否。 因此，在接受借調之前，務必仔細研讀相關協議，並與人事單位充分溝通，確認借調期間的年資計算方式，避免日後產生爭議。

總結來說，留職停薪雖然提供公務人員在職涯中彈性的選擇，但其對退休年資的影響不容忽視。在決定是否留職停薪前，務必權衡利弊，仔細評估這段期間的犧牲是否值得。 建議您在做決定前，與人事單位充分溝通，詳細了解相關規定，並尋求專業人士的建議，才能在人生規劃中做出最適合自己的選擇，避免日後後悔莫及。 別讓這段「暫停」的時間，成為您退休生活中的隱藏負擔。