留職停薪後可以直接離職嗎？

育嬰留停後，翅膀硬了想飛？離職時機與注意事項

對於許多新手爸媽來說，育嬰留職停薪是緩解經濟壓力、同時全心照顧寶寶的重要選擇。然而，隨著寶寶成長，個人職涯規劃也可能出現變化。那麼，許多人心中都會浮現一個疑問：「育嬰留職停薪後，可以直接離職嗎？」答案是肯定的，但過程中仍有一些眉角需要注意。

育嬰留停是權利，離職是自由：

勞基法保障育嬰留職停薪的勞工，主要目的在於讓勞工得以兼顧家庭與工作，在特定期間內保有返回原職位的權利。然而，這並不代表勞工必須「被綁住」，永遠待在原公司。法律賦予勞工自由選擇職業的權利，因此在育嬰留職停薪期間，勞工有權隨時提出離職。

不用等到期滿，想走就走：

許多人誤以為必須等到育嬰留停期滿才能離職，這是錯誤的觀念。找到更適合自己的發展機會後，勞工可以隨時向雇主提出辭呈，無須等待留停結束。

離職前，請務必注意這些：

儘管離職是勞工的自由，但在正式提出辭呈前，建議仔細考量以下事項，以確保自身權益：

• 提前告知： 依照勞基法規定，勞工離職應提前告知雇主，通知期間長短取決於工作年資。即使在育嬰留停期間，也應遵守此規定，給予雇主足夠的時間進行人力調度。建議詳細了解勞基法相關規定，並與公司人事部門確認，以免產生爭議。
• 特休未休完的處理： 育嬰留停期間的年資照算，因此可能累積未休完的特休。離職前，務必與公司確認特休的處理方式，通常可以折算成工資。
• 育嬰津貼是否影響？ 育嬰留職停薪期間，勞工可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。離職是否會影響後續津貼請領？這是非常重要的問題！ 務必向勞保局諮詢，了解離職後是否會影響津貼的請領資格或金額。
• 與雇主保持良好溝通： 縱使決定離職，仍應與雇主保持良好溝通，理性說明離職原因，避免產生不必要的誤會。

離職，是為了更好的未來：

育嬰留職停薪是一個喘息的機會，讓您重新思考職涯規劃。無論是為了追求更好的薪資待遇、更符合興趣的工作內容，或是更彈性的工作時間，離職都是為了追求更好的未來。只要謹慎規劃，充分了解自身權益，就能在育嬰留停後，勇敢地迎接新的挑戰。

提醒： 上述資訊僅供參考，實際情況可能因個別公司規定或勞動契約而異。如有任何疑慮，建議諮詢專業的勞資顧問或律師，以確保您的權益受到保障。

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