老闆可以隨意資遣員工嗎？

老闆不能「隨意」叫你回家吃自己？解雇員工的眉角大公開！

「你明天不用來了！」這句話恐怕是所有上班族最害怕聽到的夢魘。但老闆真的可以隨意解雇員工嗎？答案當然是「不行」！ 雖然台灣的《勞基法》賦予雇主在特定情況下資遣員工的權利，但絕對不是老闆想怎樣就怎樣，可以「隨意」開除人。所謂的「無法勝任工作」解雇，背後其實暗藏著許多眉角，一不小心就會踩到法律紅線，讓老闆吃上官司。

《勞基法》第11條清楚列舉了雇主可以預告解雇員工的情形，其中一項就是「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。乍看之下，老闆似乎可以依此條款開除表現不佳的員工。但實務上，法院對於「不能勝任工作」的認定非常嚴格，並非老闆單方面覺得你不夠好就可以。

要符合「不能勝任工作」的條件，老闆必須先證明：

• 員工在客觀上確實無法達到工作要求的標準： 這不僅是老闆的主觀感覺，還需要具體的證據佐證，例如員工績效評估報告、錯誤記錄、客戶投訴等。
• 雇主已經給予員工改善的機會： 老闆必須提供員工輔導、訓練或調整職務等協助，讓員工有機會提升能力。如果員工在經過輔導後，仍然無法達到工作要求，才能比較站得住腳的說員工「不能勝任工作」。
• 雇主有明確且合理的考績制度： 考績制度必須是公開透明、客觀公正的，且適用於所有員工，不能只針對特定對象。

如果老闆沒有做到以上幾點，就單方面以「不能勝任工作」為由解雇員工，很有可能會被法院認定為違法解雇。

此外，除了「不能勝任工作」，《勞基法》還規定了其他幾種雇主可以合法解雇員工的情況，例如：

• 歇業或轉讓： 公司倒閉或被收購。
• 虧損或業務緊縮： 公司財務狀況不佳，必須裁員。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上： 例如地震、疫情等天災導致公司停工。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時： 例如公司轉型，原本的工作內容不再需要。

無論是哪種情況，雇主都必須依照《勞基法》規定，提前預告員工，並給予資遣費。預告期間的長短依據員工的年資而有所不同。

總結來說，老闆絕對不能「隨意」解雇員工！《勞基法》對勞工有相當程度的保護，即便員工表現不佳，老闆也必須提供改善機會，並依照法定程序才能合法解雇。 如果你認為自己被老闆不當解雇，可以向勞工局申訴，維護自己的權益。 了解這些資訊，才能在職場上保護自己，避免成為老闆「隨意」開除的對象。