一般公司有退休金嗎？

公司有退休金嗎？舊制、新制傻傻分不清？

許多上班族在規劃未來時，退休金往往是重要的考量因素。然而，台灣的退休金制度並非單一模式，舊制和新制並存，讓許多人感到困惑：我的公司到底有沒有退休金？又該如何了解自己的退休規劃？

首先，讓我們釐清一個關鍵概念：勞工退休金制度並非所有公司都適用相同的模式。目前台灣的退休金制度主要分為「舊制勞工退休金」和「新制勞工退休金」。

舊制勞工退休金：雇主責任，專戶管理

文章開頭提到的內容，確實點出了舊制退休金的核心：依勞基法，適用舊制的雇主有義務為勞工提撥退休金。 這表示，如果你的公司採用舊制，雇主必須按月從你的薪資中提撥一定比例 (2%~15%，依公司規定而異) 至專戶，由臺灣銀行管理。

然而，這裡需要特別強調的是，這筆錢的所有權屬於雇主，而非勞工。這與新制退休金有顯著差異。舊制退休金的提撥比例，雖然是由雇主決定，但勞工仍有權利要求雇主提供提撥證明，確保自身權益。

當勞工符合退休條件（例如達到一定年齡或年資）時，雇主才能從這個專戶支付退休金。因此，舊制退休金的給付金額，取決於雇主過去的提撥比例及期間，以及勞工的服務年資。 這也代表著，舊制退休金的累積速度和最終金額，存在較大的不確定性，容易受到公司經營狀況及提撥比例的影響。 部分雇主可能因為財務困難或其他原因，延遲或減少提撥，對勞工的退休規劃造成風險。

新制勞工退休金：勞雇共同提撥，帳戶個人管理

與舊制不同，新制勞工退休金則是由勞工和雇主共同提撥，並設立個人專屬帳戶，由勞工個人管理。這意味著，勞工對自己的退休金擁有更大的掌控權，資金的運用也更加透明。 新制退休金的提撥比例，則是由政府規定，勞工和雇主各提撥6%，合計12%。

如何確認你的公司屬於哪種制度？

最直接的方式是向公司的人事部門詢問，確認你的勞工退休金制度是舊制或新制。 你也可以查閱你的薪資單，看看是否有相關的提撥項目。 如果無法確定，可以諮詢勞工局或相關單位。

總結

總而言之，並非所有公司都提供相同的退休金制度。 了解自己屬於舊制還是新制，以及各自的優缺點，對於規劃退休生活至關重要。 無論是哪種制度，積極了解自身的權益，並做好長期理財規劃，才能確保退休生活無虞。 別忘了，退休金只是退休規劃的一環，其他如儲蓄、投資等，也應同步進行，才能建構完善的退休保障。

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