職災可以不通報嗎？

職災可以不通報嗎？一個攸關勞工權益與雇主責任的沉重問號

「職災」，兩個字輕描淡寫，卻可能代表著一場人生巨變。工傷意外、職業病纏身，這些不僅帶來肉體上的痛苦，更可能造成經濟上的重擔與心理上的陰影。面對這樣的困境，許多人心中浮現的第一個念頭，或許是隱忍、逃避，甚至想著：職災可以不通報嗎？答案是：不行，而且絕對不能輕易嘗試。

雖然法律並未明文規定所有職災都必須通報，但這並不代表可以置之不理。 台灣的《勞工安全衛生法》以及相關子法，對職災通報有明確規範，並且針對不同嚴重程度的職災，設立了不同的通報時限與罰則。 文章開頭提到的「死亡、3人以上罹災或1人以上需住院」等重大職災，雇主必須在8小時內通報，這並非單純的行政程序，而是攸關勞工生命安全與權益的關鍵步驟。 延遲通報，不僅可能延誤醫療救治的黃金時間，更會讓勞工失去獲得妥善醫療照護、職災補償等應有權益的機會。

更重要的是，不通報的後果，雇主將承擔嚴重的法律責任。除了最高30萬元的罰鍰外，更可能面臨更嚴厲的行政處分，例如停工整頓甚至撤銷許可證。這對企業的營運將造成巨大的負面影響，得不償失。

然而，為什麼有些雇主仍然心存僥倖，選擇不通報呢？或許是害怕影響公司形象、擔心增加營運成本，甚至企圖隱瞞責任。 然而，這種短視近利的行為，終將付出慘痛的代價。 除了法律的制裁，更重要的是，漠視勞工安全、隱瞞職災事實，將嚴重傷害勞雇雙方的信任關係，最終損害的是整個社會的福祉。

事實上，及時通報職災，並非只對勞工有利，對雇主而言，也是一種風險管理的策略。 透過通報，相關單位可以介入調查事故原因，找出潛在的危害因素，進而預防類似事件再次發生，避免更大的損失。 這也意味著，雇主透過積極的職安管理，不僅能保護員工的安全，也能降低企業營運風險，創造一個安全、健康的職場環境。

因此，職災絕非可以輕易隱瞞或不通報的私事。 它是一個需要全社會共同重視的公共議題，需要勞工、雇主與政府三方共同努力，才能建構一個真正保障勞工權益、促進職場安全的環境。 雇主應積極建立完善的職安管理制度，勞工也應積極學習自身權益，勇於申訴，共同創造一個更安全、更公義的職場。 別讓「職災可以不通報嗎？」這個問號，成為造成憾事與悲劇的藉口。